zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Brandoefening? Nee, cybercrime-oefening!

27 mei 2014 - Dagelijks worden wereldwijd miljoenen bedrijven en instellingen het slachtoffer van cybercriminaliteit. Dit zorgt voor veel schade bij organisaties. Maar waarom lukt het deze hackers toch om in te breken en waar zit het lek?

 "Hier kunnen we nu achter komen," zegt Patrick de Goede van Eijk, Solution Expert Security & Enterprise Architect bij T-Systems in Nederland. Want waarom hanteren bedrijven wel brandoefeningen om de veiligheid te garanderen, maar gebeurt dit nog niet in het geval van cyber-attacks?



Cybercrime-simulatie
Organisaties kunnen hun beveiligingsinitiatieven testen via een cyberincident-simulatie. Het doel van deze simulatie is om organisaties meer bewust te maken van de kwetsbaarheid van hun IT-infrastructuur. "Die IT-infrastructuur is de ruggengraat van een organisatie, omdat daar vertrouwelijke bedrijfsinformatie is opgeslagen. Daarom is dit ook zo’n aantrekkelijk doelwit voor cybercriminelen. De simulatie zorgt ervoor dat iedereen binnen het bedrijf, van de portier tot de CEO, van de huidige situatie op de hoogte is. En er dus alles aan kan doen om cybercriminaliteit effectief tegen te gaan," aldus de Goede van Eijk.

‘Oorlogje spelen’
De Goede van Eijk: "Vanuit defensiesimulatie zijn ‘oorlogsgames’ ontstaan, gebaseerd op realistische dreigingen. Op basis van dit principe is een simulatie ontwikkeld, die ingezet kan worden om te zien of bedrijven zijn voorbereid op doelgerichte cyberattacks. Topmanagement (C-level) wordt daarbij geconfronteerd met realistische aanvallen en de gevolgen daarvan op hun organisatie". De aanvallen zijn gebaseerd op – eerder aan het licht gekomen – zwakheden van het bedrijf. In de simulatie moet een speler bepaalde beslissingen nemen om zich te verdedigen. Verschillende scenario’s worden getest. Een beslissing om bijvoorbeeld het internet uit te schakelen, kan verstrekkende gevolgen hebben voor de rest van de organisatie. Denk maar aan data, die in de cloud is ondergebracht. De simulatie laat zien dat bij cybersecurity vooral preventief te werk moet worden gegaan. Het is lastig een aanval aan te pakken als de hackers de frontlinie al zijn gepasseerd."

Top-level
De simulatieoefening is gericht op senior managers, executives en CIO’s van bedrijven binnen diverse branches en industrieën. De verschillende oefenscenario’s zijn volledig aan te passen op het betreffende bedrijf. Hiervoor wordt eerst een risicoanalyse gedaan, zodat het daadwerkelijk de situatie van het bedrijf weerspiegelt.
"Er zijn al simulaties ontwikkeld voor grote bedrijven en overheidsinstellingen in verschillende landen," vertelt de Goede van Eijk. "De CEO van Deutsche Bahn, de Duitse spoorwegen, wil bijvoorbeeld dat zijn dertig topexecutives één dag per week vijf uur aan cybersecurity-simulatie wijden. Volgens hem kan het probleem cybersecurity niet worden overgelaten aan een systeembeheerder, maar is dit de verantwoordelijkheid van de directie. Zij moeten immers direct beslissingen nemen en tot actie overgaan."

Voorkomen door kennis
Iedere aanpak van cyberattacks doorloopt een drietal fasen; preventie, opsporing en reactie. Dit geldt voor algemene cyberaanvallen, maar ook voor aanvallen specifiek gericht op een bedrijf of doelwit. Deze simulatie richt zich op de preventiefase. In deze fase moet het bedrijf een fundamentele structuur opbouwen en een strategie implementeren om schaderisico’s te beperken.
"Uiteindelijk moet deze simulatie tot een cybersecurity-strategie voor de gehele organisatie leiden." Helaas zal dit cybercriminelen er niet van weerhouden om door te gaan met het aanvallen van bedrijven en instellingen. "Ze worden steeds professioneler en gaan doelgerichter te werk. Maar kennis opdoen over de weerbaarheid van de organisatie draagt bij aan een effectievere en resultaatgerichte oplossing tegen digitaal cyberterrorisme. Oefeningen om efficiënt te reageren op het moment dat er een brand uitbreekt, kennen we allemaal. Nu moeten bedrijven de overstap maken naar hun eigen infrastructuur, en deze beveiligen tegen dreigingen van buitenaf," besluit de Goede van Eijk.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
 Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
 Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nieuwe standaard biedt houvast bij beheersing van cyberrisico’s
 Beveiliging nog steeds onder de maat
 Nederlandse IT-beheerder niet klaar voor cyberaanval
 Wat kost een aanval op uw bedrijfsnetwerk?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
top10
Overweeg je een management buy out? Drie tips
Hybride werken: veel bedrijven in de Randstad zijn om
Acht op de tien technische bedrijven kampt komende vijf jaar met personeelstekort
Gebrek aan controles en zichtbaarheid in wat gebruikers doen in app zorgt voor onnodig bedrijfsrisico
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
Pandemie zorgt voor toename van fraude en oplichting
'Innovatief leiderschap vraagt moed en non-conformistisch handelen'
Digitale monitoring van werknemers schaadt vertrouwen en vergroot personeelsverloop
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
meer top 10