Jonge advocaten: geen aantrekkelijk toekomstperspectief
28 februari 2014 -
Minder dan een kwart van de medewerkers op advocatenkantoren vindt het toekomstperspectief dat hun werkgever biedt aantrekkelijk. Dit is één van de opmerkelijke uitkomsten van een onderzoek dat is uitgevoerd onder jonge advocaten (stagiaires en medewerkers) door Bruins Coaching & Advies.
Uit het onderzoek blijkt ook dat meer dan de helft weet dat veel collega’s naar een baan bij een ander advocatenkantoor kijken. Bij de grotere advocatenkantoren is dat zelfs twee op de drie. Hoewel gemiddeld de jonge juristen hun work-life balance redelijk goed beoordelen, ligt dat in de Randstad èn op grote kantoren minder positief.
Lastig parket
Lineke Bruins van Bruins Coaching & Advies, zelf oud-advocaat: "In mijn coachingspraktijk zie ik dat jonge advocaten in een lastig parket zitten: enerzijds zijn ze de ‘kweekvijver’ voor de toekomst, anderzijds worden ze te vaak aan hun lot overgelaten en krijgen ze lang niet altijd een helder toekomstperspectief geboden. Dit onderzoek legt de fundamenten onder die ontwikkelingslacune bloot. Al met al is er reden tot zorg, nu uit het onderzoek blijkt dat er serieuze desinvesteringen dreigen voor advocatenkantoren. Er gaat veel tijd en geld zitten in de ontwikkeling van jong talent, maar als dat jonge talent vervolgens vertrekt is dat niet per se een goede ‘return on investment’."
