Topbeloning vertoont geen relatie met topprestatie
13 juli 2003 -
Uit onderzoek van de Universiteit van Tilburg blijkt dat er geen enkele relatie bestaat tussen een hoge beloning voor bestuurders en goede prestaties van het bedrijf. Integendeel zelfs.
Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Financiën naar aanleiding van de commotie omtrent extreme optieregelingen voor managers van Nederlandse multinationals. Volgens de onderzoekers vertoont de beloning van de raad van bestuur zelfs een negatieve samenhang met de beurswaarde en de omzet.
Winstmarge De winstmarge van een bedrijf blijkt wel te stijgen naarmate het bestuur meer verdient, maar de onderzoekers wijzen daarbij fijntjes op het feit dat winstmarge een boekhoudkundige grootheid is die eenvoudig valt te manipuleren.
Opties Ook het toekennen van optieregelingen aan managers blijkt voor een bedrijf voornamelijk negatieve gevolgen op te leveren. Managers zullen vaak proberen de beurskoers van een bedrijf op te stuwen op het moment dat hun optierechten verlopen. Dat korte termijn denken levert voor veel bedrijven later in tijd grote problemen op.
