11 juni 2003 -
Headhunters laten het wel uit hun hoofd om een IQ-test in te zetten als ze op zoek zijn naar, laten we zeggen, een voorzitter van de Raad van Bestuur. Volgens wetenschappers is dat een gemiste kans.
Niet meer dan Mulo Wat hebben Alfred Heineken (Heineken), Jan Timmer, Cor Boonstra (beiden Philips), Ad Scheepbouwer, Hans Breukhoven (Free Record Shop), Cor Stutterheim (CMG) en Martin Schröder (Martinair) met elkaar gemeen? Behalve dat ze de leiding hebben (gehad) over grote ondernemingen, hebben ze ook nauwelijks opleiding genoten. De meesten van hen kwamen niet verder dan de Mulo (tegenwoordig: Mavo).
CV en bereikte resultaten Een hoog IQ is kennelijk geen vereiste om de top van het bedrijfsleven te bereiken. Grote executive headhunterbureaus zetten dan ook geen IQ-tests in bij de selectie voor topbestuurders. Ze vertrouwen meer op CV-informatie en bereikte resultaten.
Beste voorspeller Toch is dat niet slim, betoogt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Neil Anderson. Volgens hem is er geen betere voorspeller van toekomstige prestaties dan een hoog IQ. In een artikel op M@n@gement komt Paul van der Maessen de Sombreff tot dezelfde conclusie.
Bron:Intermediair
