zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe anders is werven via sociale media?

26 april 2013 - Gaat u mee in de trend van werven via Facebook en Twitter of houdt u het toch maar bij uw eigen website, een advertentie op een vacaturesite of in de krant? "Sociale media zullen hoe dan ook belangrijker worden in het aantrekken van de juiste kandidaat," zegt social mediatrainer Nancy Verbrugghe op 6Minutes.be. "Maar dit betekent niet dat u zo maar elke personeelsadvertentie op Facebook, Twitter of LinkedIn moet posten. Ook de traditionele vacaturesites blijven nuttig."

HR-medewerkers vragen zich meer dan ooit af via welk kanaal ze tegen een redelijke prijs hun toekomstige werknemers kunnen bereiken. De voordelen van vacaturesites en de krant blijven dat zij mensen aantrekken die op dit moment actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Vacaturesites specialiseren zich steeds meer waardoor ze nog gerichter en selectiever worden.



Facebook of LinkedIn?
"Bij sociale media is dit toch anders," bevestigt Nancy Verbrugghe. "Wie hoger opgeleiden via Linkedin zoekt kan zelf actief in selecties maken en mensen aanschrijven. Als HR-medewerker is het niet altijd mogelijk om hier dagelijks of wekelijks nog extra tijd voor vrij te maken. Uiteraard kunt u bij Linkedin tegen betaling adverteren, maar dan moet u ook zorgen voor alle info op uw website. Zinvol is het wel om sollicitanten te screenen via hun LinkedIn profiel."
Het voordeel van Facebook is dat het bereik zeer groot kan zijn gezien het groot aantal mensen met een Facebook account. U kunt dus een bedrijfspagina op Facebook aanmaken en likes verzamelen, maar ook hier heeft u advertentiebudget nodig om op te vallen bij uw doelgroep. Facebook is ook niet het meest geschikte kanaal voor werving. Het kan wel sollicitanten opleveren, maar dan eerder kwantitatief dan kwalitatief.
Het advies is dan ook om uw communicatie via Facebook te integreren me de communicatie op de HR-pagina’s van uw organisatiewebsite. 

Voor- en nadelen van werven via Facebook
Voordelen
• groot bereik maar niet allemaal werkzoekenden
• mogelijk ook veel open sollicitaties
Nadelen
• ontslagen medewerkers kunnen makkelijk negatieve commentaar achterlaten
• te snelle impulsieve sollicitanten, minder kwalitatief


Bron: 6minutes.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
 60’ers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
 Een op de vijf financiële dienstverleners denkt niet aan GDPR-vereisten te voldoen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Groot deel ICT'ers zoekt nieuwe baan via social media
 Social media nauwelijks gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven
 Social media zijn belangrijkste focus van recruitment in 2013
 Recruitment met een social aanpak
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor (1) 
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
meer top 10