18 mei 2003 -
De beloning van de bestuurders van grotere Nederlandse bedrijven stijgt dit jaar naar verwachting met gemiddeld 2 procent. Dat stellen werkgeversorganisatie VNO-NCW en het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen (NCD) op basis van onderzoek.
Het FNV gelooft er echter niks van.
Salaris + bonus VNO-NCW heeft het resultaat zaterdag bekendgemaakt op haar internetsite. Voor het onderzoek hebben de bureaus Hays en Towers Perrin de beloning onderzocht (het vaste salaris met bonus) van 160 bestuurders bij veertig grotere Nederlandse ondernemingen.
Argwaan Vakcentrale FNV reageert met argwaan op het onderzoek van VNO-NCW en NCD. Volgenss de vakorganisatie kwamen de onderzoekers vorig jaar met vergelijkbare cijfers, maar vielen de werkelijke salarissen en bonussen veel hoger uit te vallen. Toen werd een gemiddelde stijging van 3,5 tot 4 procent aangekondigd; het werd echter 6 Ã 7 procent.
Minder stijging bij kleinere ondernemingen Van 1996 tot en met 2002 is de beloning aan de top van de grootste concerns met 46 procent gestegen. Bij kleinere ondernemingen is de loonstijging beperkter gebleven, tot gemiddeld 28 procent bij bedrijven met 45 tot 140 miljoen euro omzet per jaar.
Buitenland De onderzoekers concluderen dat de beloning van topbestuurders in Nederland dit jaar 'nog altijd fors achterblijft bij het buitenland'. In Frankrijk ligt de gemiddelde beloning bijna de helft hoger dan in Nederland; in Duitsland en Engeland ruim een derde. Een Amerikaanse topbestuurder verdient gemiddeld drie tot vier keer zoveel als een Nederlandse.