13 mei 2003 -
Van alle bestuurswisselingen bij beursgenoteerde bedrijven in 2002 was in 39 procent van de gevallen sprake van gedwongen ontslag. Een jaar eerder lag het percentage nog op 25.
Dat blijkt uit onderzoek van het managementadviesbureau Booz Allen Hamilton onder de 2500 grootste ondernemingen ter wereld.
Vooral bestuurders 'van buiten' Vorig jaar stapten 253 bestuurders op. Daarvan werden 95 op straat gezet om prestatiegerelateerde redenen. Steeds vaker lijkt het presteer-of-vertrekprincipe gehanteerd te worden. Vooral bestuurders die van buiten de organisatie komen, zijn hiervan het slachtoffer. Hoewel zij in de beginfase van hun termijn vaak uitstekend presteren, blijken zij op langere termijn niet aan de verwachtingen te kunnen voldoen. Ruim de helft van alle in 2002 ontslagen directeuren kwam van buiten de organisatie.
