11 mei 2003 -
Demotivatie en desinteresse onder medewerkers -'mentaal verzuim'- kosten het bedrijfsleven handenvol geld. Mentaal verzuim is volgens United Sense de voorloper van echt ziekteverzuim.
Het bedrijf definiteert drie soorten verzuim, die elkaar in feite opvolgen.
Mentaal Verzuim Als gevolg van omgevingsfactoren afnemende actieve inzet en participatie van medewerkers.
Grijs verzuim Niet of moeilijk objectiveerbare, vage psychische en/of psycho-somatische uitvalklachten.
Ziekteverzuim Als gevolg van (tijdelijk) psychisch en/of lichamelijk falen niet/deels beschikbaar zijn voor werk.
Terugdringen van mentaal verzuim Het terugdringen van mentaal verzuim kan flink wat opleveren. Niet alleen kan het ziekteverzuim ermee worden gereduceerd, het zorgt ook voor een stijging van het aantal gemotiveerde medewerkers, hogere rendementen en verbetering van kwaliteit. Meer informatie over mentaal verzuim vindt u op www.mentaalverzuim.nl.
