30 april 2003 -
De bestuurders van grote beursgenoteerde ondernemingen liggen de laatste maanden zwaar onder vuur, vanwege de excessieve salarissen, bonussen en vertrekpremies. Toch zijn er ook goede redenen om topmanagers hoge salarissen te betalen.
Dat stellen de onderzoekers James Combs en Maural Skill in de Academy of Management Journal.
Vergoeding voor unieke talenten Volgens de onderzoekers zijn de grote salarisverhogingen weliswaar te verklaren uit het feit dat topmanagers een grote invloed hebben op hun eigen salaris. Maar tegelijkertijd is het salaris ook een vergoeding voor de unieke talenten en van topmanagers. Het is daarom in het belang van aandeelhouders én het bedrijf dat deze mensen tevreden en wel op hun plek blijven zitten.
Onderzoek op grond van overlijden topmanagers Combs en Skill kwamen tot hun conclusies door te kijken naar het plotselinge overlijden van topmanagers en de reactie van de beurs daarop gedurende twee dagen na het overlijden. Ze onderzochten de gang van zaken bij de dood van 123 topmanagers in de periode tussen januari 1978 en december 1994. Op basis daarvan blijken aandeelhouders een behoorlijk belang toe te kennen aan de de persoon van de topman. En dat mag wat kosten.
