11 december 2012 -
Verandering in teamdynamiek als gevolg van flexibilisering van arbeid, globalisering en nieuwe technologie vraagt om nieuwe en creatieve manieren om teams samen te stellen en te begeleiden. Het topic zal in 2013 dan ook hoog op de agenda van HR-professionals staan. Dat stellen de ontwikkelaars van de drijfverenmethode Profile Dynamics in een whitepaper over teamoptimalisatie.
In het kader van ontwikkelingen als Het Nieuwe Werken (HNW) en co-creatie wordt steeds meer projectmatig in teams samengewerkt. Teamresultaten worden dan ook in toenemende mate doorslaggevend voor het succes van de organisatie als geheel. Om adequaat op de nieuwe ontwikkelingen in te kunnen spelen, zullen bedrijven in 2013 naar verwachting meer aandacht geven aan teamprestaties.
Teamwerk
"Juist in Nederland, een land met een sterke kenniseconomie, biedt de flexibilisering van arbeid kansen om meer mensen bij het arbeidsproces te betrekken en organisaties slagvaardiger te maken, maar stelt het ook nieuwe eisen aan het samenspel tussen werknemers en werkgevers," aldus Wilma Kuipers, mede-ontwikkelaar van Profile Dynamics. "Teamwerk speelt daarin een centrale rol."
