16 maart 2003 -
Topmanagers houden zich niet aan de afspraken over loonmatiging die door werkgevers en werknemers op centraal niveau zijn gemaakt. Dat stelt voorzitter Doeke Terpstra van de vakcentrale CNV donderdag in een open brief aan voorzitter Jacques Schraven van de ondernemersorganisatie VNO-NCW.
De CNV-voorzitter verklaart geschrokken te zijn over berichten die wijzen op zelfverrijking aan de top, waaronder 'gouden handdrukken voor falende managers bij Getronics, bonussen voor NS-bestuurders, die de treinen nog steeds niet op tijd laten rijden en tekengeld voor een TPG-bestuurder, omdat hij daar een baan aanneemt.'
Extravagante Volgens Terpstra passen deze bonussen en andere extravagante beloningsvormen niet in de sociaal-economische situatie waarin Nederland verkeert. Volgens een woordvoerder van VNO-NCW houdt de top van het bedrijfsleven zich wel degelijk aan de afspraken. De aangehaalde voorbeelden van Terpstra zijn volgens de werkgeversorganisatie incidenten.
3,7 procent salarisstijging VNO-NCW gaat uit van een onderzoek van de beloningsadviseurs Hay en Towers Perrin. Daaruit blijkt dat vorig jaar de salarissen aan de top gemiddeld 3,7 procent zijn gestegen. Het lopende jaar wordt een loonstijging van 2 tot 3 procent verwacht.
