6 maart 2003 -
Voorheen de schrik van elke sollicitant, nu bezig aan een onstuitbare opmars: het assessment center. Tienduizenden mensen doen jaarlijks een assessment.
Meestal hebben ze naar een baan gesolliciteerd en zijn ze tot de laatste ronde doorgedrongen. Als ze nu ook de assessment nog met succes doorstaan, ligt de toekomst voor ze open.
Verdubbeling Het aantal mensen dat een assessment ondergaat bij sollicitatieprocedures is in vijf jaar tijd naar schatting verdubbeld. Dat komt omdat bij werving en selectie steeds meer de nadruk komt te liggen op competenties en persoonlijke vaardigheden. Bedrijven en overheidsinstellingen willen daarbij ook weer meer zekerheid voordat ze iemand aannemen.
Ontwikkel-assessment Een nieuw fenomeen is het zogenoemde 'ontwikkel-assessment'. Bedrijven sturen zittende personeelsleden of zelfs een heel managementteam naar een testsessie om te kijken of mensen zich nog verder kunnen ontwikkelen. Dit soort opdrachten is inmiddels goed voor een vijfde van de omzet van bureaus die dit soort assessments organiseren.
Bron:Intermediair.nl
