zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Topsalarissen slecht voor bedrijven, economie en samenleving’

4 januari 2012 - De Britse High Pay Commission publiceerde in het rapport ‘Cheques With Balances: why tackling high pay is in the national interest’ een aanzienlijke lijst argumenten tegen buitensporige topsalarissen. De Occupy-beweging slaat de bal niet erg mis als ze de hoge salarissen aanklaagt die sommige bedrijfsleiders zichzelf toekennen, lijkt de conclusie.


In het rapport staat onder andere een analyse van de gevolgen van loonverschillen. Zo blijken topsalarissen nadelig voor de economie en voor de samenleving. 6Minutes vat samen hoe: 



• Voor bedrijven: lagere betrokkenheid en productiviteit op de werkvloer, reputatieschade en verlies van geloofwaardigheid voor de bedrijfswereld in zijn geheel. 

• Voor de economie: topverdieners blijven zitten waar ze zitten en ontplooien derhalve geen ondernemingszin, de groei lijdt onder het feit dat koopkracht wordt onthouden aan de middenklasse, talent wordt ontzegd aan sectoren waar de toplonen niet zo hoog zijn, en de opwaartse sociale mobiliteit wordt tegengehouden doordat degenen die niet tot de topverdieners behoren minder middelen hebben om hun kinderen bijvoorbeeld langer te laten studeren. 

• Voor de samenleving: de buitensporige ongelijkheid leidt tot maatschappelijke instabiliteit en onrust en een overdreven politieke invloed van de rijksten.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10