zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwelijke ondernemers zijn meer control-freak dan mannelijke

16 februari 2003 - In bedrijven waar vrouwen aan het roer staan is de betrokkenheid en participatie van medewerkers lager dan in door mannen geleide bedrijven. Ook bestaat er binnen deze bedrijven een hogere mate van centralisatie en directe in plaats van indirecte supervisie in vergelijking met bedrijven die worden geleid door mannen.

Dit blijkt een recente studie van onderzoeksbureau EIM.



Controlerend en beheersend
Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen minder geneigd zijn te streven naar toewijding onder het personeel, bijvoorbeeld door middel van inspraak, actieve communicatie of het delegeren van taken. Vrouwen blijken veel meer controlerend en beheersend op te treden. Hierbij geeft de ondernemer weinig bevoegdheden uit handen, neemt zelf de beslissingen, en is er minder ruimte voor medewerkers om mee te denken. Veelal zal dit ten koste gaan van de toewijding van de medewerkers binnen het bedrijf.

Verrassend
Tot nu toe suggereerden diverse onderzoeken juist dat vrouwelijke ondernemers veelal de nadruk leggen op commitment, terwijl mannelijke ondernemers eerder controle zullen nastreven. Verrassend is dat uit recent onderzoek van onderzoeksbureau EIM het tegenovergestelde blijkt: vrouwelijke ondernemers zijn eerder geneigd hun medewerkers te controleren dan mannelijke ondernemers. Dit zou kunnen samenhangen met de kleinere bereidheid van vrouwelijke ondernemers om risico te nemen, aldus de onderzoekers. Het onderzoek maakte gebruik van een panel waarin gegevens zijn opgenomen van meer dan 3.500 Nederlandse bedrijven.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier HR-trends voor 2020
 Toename personeelskosten leidt tot hogere zorgkosten
 Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
Leiderschap in de digitale economie is een vak apart (3) 
top10
Hoe leuk moet je elkaar vinden om een goed team te zijn?
Leeftijd grootste obstakel voor Nederlanders in loopbaan
Leidinggevende is voorstander van zelfsturende teams
Zo krijgt u nog sneller betaald
De ervaringsrevolutie: we willen niet alleen kijken, maar ook participeren
Inclusiviteit nog lang niet overal vanzelfsprekend
Wintersport: 44 procent automobilisten vindt rijden in sneeuw eng
Vijf leidende technologietrends
Nederlanders bezorgd over de toekomst
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
meer top 10