Managers zien personeelsinkrimpingen als laatste uitweg
3 februari 2003 -
Maar weinig managers geloven in personeelsinkrimpingen als 'eenvoudige' kostenbesparing. In een opiniepeiling op Managersonline.nl zegt bijna tachtig procent van de managers een personeelsinkrimping alleen te willen inzetten als het echt niet anders kan.
Volgens deze groep brengt een personeelsinkrimping weliswaar kostenvoordelen, maar ook -nadelen, zoals verminderde motivatie, dure ontslagregelingen en kosten van kapitaalvernietiging.
Kostenbesparing Bijna twintig procent van de directeuren en managers die hun stem uitbrachten ziet een personeelsinkrimping wel als een goede kostenbesparing en vindt dat daarover niet te sentimenteel moet worden gedaan. 'Part of the business' dus. In een artikel over personeelsinkrimpingen geeft Coert Visser aan dat veel bedrijven de laatste overtuiging hebben, met name in de VS. In het artikel betoogt hij dat alternatieve manieren om te organiseren succesvoller en winstgevender kunnen zijn dan personeelsinkrimpingen.
