Vacaturesites winnen terrein op traditionele intermediairs
17 januari 2003 -
In 2002 is het gebruik van arbeidsintermediairs zoals uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus en headhunters sterk afgenomen. Vacaturesites zoals Monsterboard en NationaleVacaturebank.nl wonnen juist terrein.
Dat blijkt uit het onderzoek Trends voor P&O 2003 van ibt marktonderzoek dat onlangs in opdracht van Amsterdam RAI en uitgeverij Kluwer is uitgevoerd. Voor het onderzoek is ruim 340 personeelsmanagers gevraagd naar de belangrijkste trends en ontwikkelingen in hun vakgebied.
Veranderende rol HRM Uit het onderzoek blijkt verder dat de rol van de Nederlandse personeelsmanager verandert. Werving en selectie verdwijnt naar de achtergrond. De nadruk zal steeds meer worden gelegd op het bijscholen van lager opgeleiden, vanwege tekorten aan hoger opgeleiden. Loyaliteitsontwikkeling en personeelsbehoud (meer aandacht voor de medewerker) zullen naar verwachting een belangrijk aandachtspunt blijven voor de HR-manager.
Hoge eisen werknemers Werknemers stellen volgens het rapport nog steeds hoge eisen aan werkgevers. Voorop staan vrije tijd en loopbaanmogelijkheden, hoewel werknemers ook nog steeds -en meer dan voorheen- hoge eisen stellen aan het salaris.
