zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kerstbonus: uitgeven of sparen?

27 december 2010 - Iedereen wordt blij van een kerstbonus – vooral in de huidige economie. Maar waarom kiest de ene werknemer er voor om het geld meteen uit te geven en zet de ander het weg op een spaarrekening? Wat bepaalt hoe iemand omgaat met zijn of haar bonus?

Daar werd onderzoek naar gedaan op de Kellogg School of Management. Uit dit onderzoek bleek dat extraverte mensen eerder de neighing hebben het geld direct uit te geven, en introverte het vaker vast zetten voor later. Volgens de onderzoekers bieden deze uitkomsten interessante inzichten voor managers om hun mensen beter te begrijpen. 



Ideale mix
Aan de ene kant is het namelijk goed om extraverte mensen op de werkvloer te hebben. Zij gaan immers sneller achter directe beloningen en kansen aan. Deze neiging kan echter hun inzicht in lange termijn doelstellingen in de weg staan, iets dat introverte mensen beter in het oog houden. Wilt u de ideale mix in uw team? Let dan eens op hoe uw medewerkers met hun kerstbonus om zijnn gegaan!


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kerstbonus gaat naar spaarbankboekje, huishoudpot en LCD TV
 Liever geld dan kerstpakket
 Extravert floreert in deze tijd
 Extraverte cultuur leidt tot meer betrokkenheid
 
 
reacties
 
JanusKizuna  |   | 
27-12-2010
 | 
08:17 uur
Lijkt me niet helemaal relevant, de meeste werknemers hebben nl. ook een partner.
Sparen  |   | 
4-01-2011
 | 
09:23 uur
In eerder onderzoek is al aangetoond dan mensen die hoog scoren op extraversie ook impulsiever zijn. Veel impulsieve mensen zullen ook impulsiever met geld omgaan. Interessant is om te meten of dat alleen geld voor (eenmalige) bonussen of in het algemeen voor inkomsten.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10