zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kerstbonus: uitgeven of sparen?

27 december 2010 - Iedereen wordt blij van een kerstbonus – vooral in de huidige economie. Maar waarom kiest de ene werknemer er voor om het geld meteen uit te geven en zet de ander het weg op een spaarrekening? Wat bepaalt hoe iemand omgaat met zijn of haar bonus?

Daar werd onderzoek naar gedaan op de Kellogg School of Management. Uit dit onderzoek bleek dat extraverte mensen eerder de neighing hebben het geld direct uit te geven, en introverte het vaker vast zetten voor later. Volgens de onderzoekers bieden deze uitkomsten interessante inzichten voor managers om hun mensen beter te begrijpen. 



Ideale mix
Aan de ene kant is het namelijk goed om extraverte mensen op de werkvloer te hebben. Zij gaan immers sneller achter directe beloningen en kansen aan. Deze neiging kan echter hun inzicht in lange termijn doelstellingen in de weg staan, iets dat introverte mensen beter in het oog houden. Wilt u de ideale mix in uw team? Let dan eens op hoe uw medewerkers met hun kerstbonus om zijnn gegaan!


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 HR kan voortrekkersrol spelen bij activeren collega's voor diversiteits- en inclusiebeleid
 Inflatie veroorzaakt verschuiving in prioriteiten IT budget
 Van Boomers tot Zoomers: hoe ga jij om met diverse generaties op de werkvloer?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kerstbonus gaat naar spaarbankboekje, huishoudpot en LCD TV
 Liever geld dan kerstpakket
 Extravert floreert in deze tijd
 Extraverte cultuur leidt tot meer betrokkenheid
 
 
reacties
 
JanusKizuna  |   | 
27-12-2010
 | 
08:17 uur
Lijkt me niet helemaal relevant, de meeste werknemers hebben nl. ook een partner.
Sparen  |   | 
4-01-2011
 | 
09:23 uur
In eerder onderzoek is al aangetoond dan mensen die hoog scoren op extraversie ook impulsiever zijn. Veel impulsieve mensen zullen ook impulsiever met geld omgaan. Interessant is om te meten of dat alleen geld voor (eenmalige) bonussen of in het algemeen voor inkomsten.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Financiële coaches gezocht: aantal openstaande functies schiet omhoog
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
Europese bedrijven zijn positief over hun uitgaven aan CX-technologie
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Vrouwelijke werknemer verbergt ware gevoelens op het werk
Hybride werken? Houd de werk-privébalans in de gaten!
CFO's willen kosten besparen vanwege recessiezorgen
40 procent van het topmanagement noemt SASE een revolutie in netwerkbeveiliging
68 procent Nederlanders wil meer openheid over salaris
Arbeidsparticipatie onder 50-plussers stijgt sterk
meer top 10