5 december 2002 -
Er is nauwelijks systematiek te ontdekken in het beoordelen van de prestaties van bestuursleden. Bij slechts twintig procent van ondernemingen in de Fortune-1000 lijst staat hierover iets op papier.
Toch zijn de onderzoekers van het executive recruteringsbureau Korn Ferry niet somber. Volgens hen is er op het gebied van corporate governance al heel wat verbeterd.
Concernbesturing De principes van de concernbesturing staan thans bij 71,2 procent van deze ondernemingen netjes op papier, tegen maar 65 procent in 1995. De prestaties van bestuursraden worden verder in 36,9 procent van genoemde ondernemingen geregeld geëvalueerd (1995: 26 procent). De beoordeling van individuele bestuursleden staat daarentegen nog in de kinderschoenen want scoort maar 20,9 procent.
Opvolgingsbeleid Een ander belangrijk verbeterpunt is het opvolgingsbeleid. Amper de helft van de ondervraagden meent dat zijn bedrijf het probleem van de vervanging van de CEO of van andere belangrijke topmanagers effectief aanpakt.
