zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Tip: neem een sollicitant aan die een burn-out heeft gehad

Door: Pieter Frijters,   30-04-2017,   23:46 uur
 

Mocht u voor het aanemen van een nieuwe arbeidskracht twijfelen tussen twee kandidaten waar van er één burn-out is geweest, twijfel dan niet langer en kies de kandidaat met de verwerkte burn-out.


Pieter Frijters legt uit waarom.

 
 Doorsturen    10 reacties

 
 
 
Over de auteur:
Pieter Frijters geeft motivatietrainingen en staat bekend vanwege zijn unieke ''sneltraining'' Spreken in het Openbaar.Daarnaast heeft hij een burnout- depressie- en fobiepraktijk in Waddinxveen (Frijters Mind Tuning). Hij is Nederlands bekendste deskundige op dit gebied. Pieter Frijters is tevens auteur van de boeken: Van fobie naar Vrijheid en Meester over je gedachten. Onlangs verscheen 5 jaar ouder, 10 jaar jonger met bijbehorende website 5-10.nl
 

Laatste weblogs

  Zes tips waardoor u geen tijd meer verliest en gestrest doorploetert
  Zo helpen verkopers 100 procent verkoopkansen om zeep
  Altijd maar weer gedoe over prijzen
 
reacties
 
Miriam  |   | 
1-05-2017
 | 
09:55 uur
Was het maar zo makkelijk om als je eenmaal een burnout hebt gehad je de volgende kunt voorkomen. Helaas krijgt niet iedereen de juiste tools mee. En grenzen stellen blijft lastig. Dus zo zwart wit is het helaas niet volgens mij.
Herma Swijtink  |   | 
1-05-2017
 | 
11:02 uur
Ik sluit me aan bij aan Miriam; niet iedereen die een burnout heeft gehad heeft destijds tools aangereikt gekregen om een nieuwe burnout te voorkomen.Vaak is de aangeboden begeleiding uitsluitend gericht op herstel. Daarom is het voor werkgevers belangrijk een coach/psycholoog in te schakelen die de werknemer ondersteunt bij het ontwikkelen van nieuwe gewoontes en gedrag die een terugval voorkomen. Dat kost soms iets meer tijd en geld maar uiteindelijk wordt er veel bespaard, met name ook ellende bij de werknemer.
Ellen  |   | 
1-05-2017
 | 
21:49 uur
Wat een onzin blog.
Inderdaad, eens met Miriam en Herma.
En ook, net alsof dit een werkgever overhaalt.
Mijn ervaring is nog altijd dat je beter over je burn-out kunt zwijgen, omdat de meeste werkgevers dit als een zwakte zien en niet als een kracht.
G.H.  |   | 
1-05-2017
 | 
23:20 uur
Het lijkt mij ook veiliger om iemand aan te nemen zonder smetjes.

Als er toch gedoe komt wil ik niet graag uitleggen waarom ik niet iemand heb aangenomen zonder problemen.

Pieter  |   | 
2-05-2017
 | 
00:05 uur
Helaas is het zo dat nog teveel werkgevers voorzichtig zijn bij het aannemen van iemand die burn-out is geweest. Zo zijn banken ook voorzichtig met financieren als mensen eerder failliet zijn geweest. In US is het juist eerder een voordeel. Een ezel stoot zichzelf niet gemakkelijk aan dezelfde steen. Zo is het ook met burn-out. Het vereist voor veel werkgevers helaas nog omdenken. Ik vind dat jammer want uit ervaring weet ik dat de meeste mensen die ooit burn-out zijn geweest beter in hun kracht komen en veel van zichzelf hebben geleerd. Moeten we nu ook geen mensen meer aannemen omdat ze ooit tijdens een skivakantie hun been hebben gebroken omdat ze over hun grens zijn gegaan? Of eerder een auto ongeval hebben veroorzaakt waarbij ze letsel opliepen? Pff. Moeten we dan alleen nog mensen aannemen die met 100 km per uur op de snelweg rijden? Nooit gaan skiën, paardrijden, motorrijden, parachutespringen, fietsen en altijd braaf in het gelid lopen? Het is gewoon prettig als iemand zijn grenzen heeft leren kennen en dat is voor een werkgever nou eenmaal fijn meegenomen.
Miriam  |   | 
2-05-2017
 | 
10:08 uur
Hallo Pieter,

het gaat ook niet dat ik het er niet mee eens bent dat werkgevers de mensen niet aan moeten nemen. Juist wel. Geef ze een positieve werkervaring! Maar over het feit dat ik eerder beschreef: niet iedereen krijgt tools mee en eens een burnout gekregen, dan ligt dat erg gevoelig.

Groet, Miriam
alles in 1  |   | 
19-05-2017
 | 
11:14 uur
Heel raar dat het juist zo werkt, toch zou het inderdaad kunnen werken!
Jo  |   | 
2-05-2017
 | 
16:16 uur
Was het maar zo simpel.
Lees eens het E-book van Jan Fermont:
''De kracht van de flow''.
Ook aan te bevelen voor zij die nog nooit iets gevoeld hebben dat op een b-o leek.
O, eh een tijdje werkgever worden is ook niet verkeerd om te weten waar je het over hebt.
cro  |   | 
12-05-2017
 | 
07:33 uur
Een burn out lijkt de laatste tijd ook steeds meer in de management lagen van organisaties plaats te vinden in mijn omgeving. De stimulans om steeds meer te belonen voor het oppakken van verantwoordelijkheid ken zijn keerzijde van de medaille.
Rob  |   | 
20-05-2017
 | 
19:45 uur
Het lijkt wel of het de nieuwste trend is, burn-out. Als je geen burn-out hebt gehad hoor je er niet bij. Ik zie zelfs jongeren van 28 thuis ziek zitten met een burnout van die 3 jaar dat ze gewerkt hebben. Maar even zonder gekheid, de meeste mensen hebben last van overspannenheid. Dat ''geneest'' weer mbv rust en goede tools om je grenzen te leren kennen. Een echte burnout american style, dus echt alles gegeven en volledig afgefikt, daar kom je nooit meer van terug.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
advertorial
Ontvang gratis Tips & Tricks over hoe je kan opvallen als werkgever.
Mis deze kans niet en ontdek wat het beste werkt voor úw vacatures in 2017. Maak daarnaast ook nog eens kans op 1 van de 25 boeken van Brechtje de Leij, met extra voorbeelden, praktische tips en meer over de millenial-generatie.
Lees verder
Eugene Bay treedt af als Chairman van VBAT Group
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Zo helpen verkopers 100 procent verkoopkansen om zeep (1) 
Zes tips waardoor u geen tijd meer verliest en gestrest doorploetert (1) 
'Talentmanagement niet gericht op iedereen' (1) 
De meest effectieve manier om je situatie te veranderen (3) 
Eén op de drie medewerkers is bevlogen en betrokken (1) 
VCP-pensioenplan: meer mogelijkheden tot maatwerk (2) 
Onbekendheid beroepen belangrijke oorzaak arbeidsmarktkrapte (2) 
beurs
AEX index: 520.62 0.22 %
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Air france - 11.97  2.8 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.64  -3 %
Lucasbols 20.17  -2.3 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street begint de week zonder spektakel
Hertz levert auto's aan Apple voor ontwikkeling zelfrijdende technologie - media
meer beurs
top10
Amsterdam daalt sterk in lijst duurste steden van de wereld
CFO’s zien flexibilisering als middel om uitdagende arbeidsmarkt het hoofd te bieden
Bijna helft ingeruilde mobiele telefoons is iPhone
Oratie: Hoe helpt u mensen floreren?
Vergroten leiderschap skills cruciaal voor succes zelfsturende organisatie
Elke minuut haakt vier procent af in online sollicitatieproces
Circulair inkopen breekt door de grens van 100 miljoen
De tien voordeligste Europese bestemmingen deze zomer
Vijf kansrijke banen in logistiek & supply chain
Werknemer vindt korte broek op kantoor 'not done'
meer top 10
vacatures
meer vacatures