zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Tip: neem een sollicitant aan die een burn-out heeft gehad

Door: Pieter Frijters,   30-04-2017,   23:46 uur
 

Mocht u voor het aanemen van een nieuwe arbeidskracht twijfelen tussen twee kandidaten waar van er één burn-out is geweest, twijfel dan niet langer en kies de kandidaat met de verwerkte burn-out.


Pieter Frijters legt uit waarom.

 
 Doorsturen    10 reacties

 
 
Over de auteur:
Pieter Frijters geeft motivatietrainingen en staat bekend vanwege zijn unieke ''sneltraining'' Spreken in het Openbaar.Daarnaast heeft hij een burnout- depressie- en fobiepraktijk in Waddinxveen (Frijters Mind Tuning). Hij is Nederlands bekendste deskundige op dit gebied. Pieter Frijters is tevens auteur van de boeken: Van fobie naar Vrijheid en Meester over je gedachten. Onlangs verscheen 5 jaar ouder, 10 jaar jonger met bijbehorende website 5-10.nl
 

Laatste weblogs

  Altijd maar weer gedoe over prijzen
  Transformeren van piramide naar park
  Nieuwe klanten werven met een glimlach
 
reacties
 
Miriam  |   | 
1-05-2017
 | 
09:55 uur
Was het maar zo makkelijk om als je eenmaal een burnout hebt gehad je de volgende kunt voorkomen. Helaas krijgt niet iedereen de juiste tools mee. En grenzen stellen blijft lastig. Dus zo zwart wit is het helaas niet volgens mij.
Herma Swijtink  |   | 
1-05-2017
 | 
11:02 uur
Ik sluit me aan bij aan Miriam; niet iedereen die een burnout heeft gehad heeft destijds tools aangereikt gekregen om een nieuwe burnout te voorkomen.Vaak is de aangeboden begeleiding uitsluitend gericht op herstel. Daarom is het voor werkgevers belangrijk een coach/psycholoog in te schakelen die de werknemer ondersteunt bij het ontwikkelen van nieuwe gewoontes en gedrag die een terugval voorkomen. Dat kost soms iets meer tijd en geld maar uiteindelijk wordt er veel bespaard, met name ook ellende bij de werknemer.
Ellen  |   | 
1-05-2017
 | 
21:49 uur
Wat een onzin blog.
Inderdaad, eens met Miriam en Herma.
En ook, net alsof dit een werkgever overhaalt.
Mijn ervaring is nog altijd dat je beter over je burn-out kunt zwijgen, omdat de meeste werkgevers dit als een zwakte zien en niet als een kracht.
G.H.  |   | 
1-05-2017
 | 
23:20 uur
Het lijkt mij ook veiliger om iemand aan te nemen zonder smetjes.

Als er toch gedoe komt wil ik niet graag uitleggen waarom ik niet iemand heb aangenomen zonder problemen.

Pieter  |   | 
2-05-2017
 | 
00:05 uur
Helaas is het zo dat nog teveel werkgevers voorzichtig zijn bij het aannemen van iemand die burn-out is geweest. Zo zijn banken ook voorzichtig met financieren als mensen eerder failliet zijn geweest. In US is het juist eerder een voordeel. Een ezel stoot zichzelf niet gemakkelijk aan dezelfde steen. Zo is het ook met burn-out. Het vereist voor veel werkgevers helaas nog omdenken. Ik vind dat jammer want uit ervaring weet ik dat de meeste mensen die ooit burn-out zijn geweest beter in hun kracht komen en veel van zichzelf hebben geleerd. Moeten we nu ook geen mensen meer aannemen omdat ze ooit tijdens een skivakantie hun been hebben gebroken omdat ze over hun grens zijn gegaan? Of eerder een auto ongeval hebben veroorzaakt waarbij ze letsel opliepen? Pff. Moeten we dan alleen nog mensen aannemen die met 100 km per uur op de snelweg rijden? Nooit gaan skiën, paardrijden, motorrijden, parachutespringen, fietsen en altijd braaf in het gelid lopen? Het is gewoon prettig als iemand zijn grenzen heeft leren kennen en dat is voor een werkgever nou eenmaal fijn meegenomen.
Miriam  |   | 
2-05-2017
 | 
10:08 uur
Hallo Pieter,

het gaat ook niet dat ik het er niet mee eens bent dat werkgevers de mensen niet aan moeten nemen. Juist wel. Geef ze een positieve werkervaring! Maar over het feit dat ik eerder beschreef: niet iedereen krijgt tools mee en eens een burnout gekregen, dan ligt dat erg gevoelig.

Groet, Miriam
alles in 1  |   | 
19-05-2017
 | 
11:14 uur
Heel raar dat het juist zo werkt, toch zou het inderdaad kunnen werken!
Jo  |   | 
2-05-2017
 | 
16:16 uur
Was het maar zo simpel.
Lees eens het E-book van Jan Fermont:
''De kracht van de flow''.
Ook aan te bevelen voor zij die nog nooit iets gevoeld hebben dat op een b-o leek.
O, eh een tijdje werkgever worden is ook niet verkeerd om te weten waar je het over hebt.
cro  |   | 
12-05-2017
 | 
07:33 uur
Een burn out lijkt de laatste tijd ook steeds meer in de management lagen van organisaties plaats te vinden in mijn omgeving. De stimulans om steeds meer te belonen voor het oppakken van verantwoordelijkheid ken zijn keerzijde van de medaille.
Rob  |   | 
20-05-2017
 | 
19:45 uur
Het lijkt wel of het de nieuwste trend is, burn-out. Als je geen burn-out hebt gehad hoor je er niet bij. Ik zie zelfs jongeren van 28 thuis ziek zitten met een burnout van die 3 jaar dat ze gewerkt hebben. Maar even zonder gekheid, de meeste mensen hebben last van overspannenheid. Dat ''geneest'' weer mbv rust en goede tools om je grenzen te leren kennen. Een echte burnout american style, dus echt alles gegeven en volledig afgefikt, daar kom je nooit meer van terug.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
advertorial
De top-5 Checklists van Brisk Magazine
- Checklist SWOT
- Checklist Assertiviteit
- Checklist Vergaderen
- Checklist Effectief Tijdbeheer
- Checklist Beslissingen nemen
Lees verder
Eugene Bay treedt af als Chairman van VBAT Group
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Lage lonen in horeca, transport en uitzendbranche (1) 
Helft Nederlanders weet niet wat chatbot is (1) 
Hoogopgeleiden positiever over flexibilisering dan laagopgeleiden  (1) 
Zes feiten en fabels over refurbished (2) 
Drie manieren om waarde toe te voegen met innovatie (2) 
BKR registratie bij roodstaan heeft geen grote gevolgen (1) 
Bedrijven hebben moeite met vinden van goede financiële professionals (1) 
beurs
AEX index: 527.85 0.18 %
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ict automati 12.19  3.8 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Aegon 4.44  -5.7 %
Value8 5.6  -4 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street sluit in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Transformeren van piramide naar park
Zes feiten en fabels over refurbished
Helft Nederlanders weet niet wat chatbot is
Inspirerende baan belangrijkste reden voor carričreswitch toptalent
Recruiters verleggen focus van vinden naar verleiden
Hoogopgeleiden positiever over flexibilisering dan laagopgeleiden
'Directeuren zijn allesbehalve zakkenvullers'
Werknemers stellen meer eisen door groeiend vertrouwen
De kracht van data: klanten vinden en binden
‘Bedrijfsleven op grote schaal slachtoffer datalekken’
meer top 10
vacatures
meer vacatures