21 december 2010 - Bedrijven die het Nieuwe Werken willen introduceren, moeten dat stapsgewijs doen en zorgvuldig de nieuwe spelregels van gedragsverandering toepassen. Nu steeds meer bedrijven het Nieuwe Werken hebben geïncorporeerd, lopen beginners namelijk het risico te snel en ondoordacht te handelen om hun achterstand in te lopen.
Een helder transitieplan van oud naar nieuw geeft vaak duidelijkheid en rust op de werkvloer. Mensen willen weten waar ze aan toe zijn en willen geen verrassingen. Verder is het nieuwe werken niet voor iedereen geschikt. Mensen die veel waarde hechten aan harmonie, fysieke samenwerking en ''het oude vertrouwde'' zullen maar moeilijk kunnen wennen aan de nieuwe vorm van werken.
