Reactie: Ik ben iets langer dan 1 jaar werkloos. Afwijzing, afwijzing en nog eens afwijzing. Relevante werkervaring en opleiding is de reden. Cursus / opleiding met alle plezier. Liever gisteren dan vandaag. Maar helaas met ww van 809 EURO is het onmogelijk dit zelf te betalen. Iedere maand de vaste lasten, incl verhogingen is bijna niet te doen. Laat staan boodschappen. Ik word helemaal niet geholpen door het UWV. Regelmatig gevraagd. Crisis, geen geld voor re-integratie traject wordt gezegd. Volgens u heb ik dan maar 1 keuze. Een leven lang werkloos. Wat een vooruitzicht, leuk gezellig he? Niet dus... Ik heb nooit aan dit onderzoek meegedaan. De grote fout ligt toch bij de overheid en het UWV, zij bieden geen enkele hulp. Het interessert ze kennelijk niet.
Reactie: Dat zegt wel iets over de houding en instelling van deze CFO's. Banger dan de rest, geen flair en weinig inzicht in de menselijke geest en vermogen om iets tot stand te brengen. Iedereen wil werken aan zijn welzijn.
Deze hele crisis is een mentaliteitskwestie, wat is er aan de hand met die financiële potters?
CFO's moeten volgend worden ipv leidend dan kan de voet van de rem en kunnen de juiste middelen worden ingezet.
Reactie: Social Media worden inderdaad steeds populairder in het wervingsproces. Die trend wordt steeds duidelijker bij bedrijven die weinig respons krijgen via traditionele werving. Dit soort bedrijven kunnen naast LinkedIn ook gebruik maken van oplossingen die meer webbezoekers converteren naar leads.
Reactie: Niet zo verwonderlijk dat Europese CFO's het minst positief zijn over economische ontwikkelingen. Enerzijds zien zij de sterke opkomst van emerging countries zoals de BRIC landen, aan de andere kant doen ook westerse landen als de VS en Australie het een stuk beter.
Europa moet veranderen en net als de VS meer technologie gaan inzetten om klanten te trekken. Het begint met het verhogen van de conversie van je webbezoekers naar echte sales leads. Dat zorgt ervoor dat de sales afdeling het wat drukker gaat krijgen.
Reactie: Eens met Adrie: ja te weinig mensen hebben als persoonlijke visie (en de competenties) om het beste uit hun mensen te halen. Als ik dit zo lees (ben al 14 jr niet meer werkzaam in NL) dan lijkt het vooral ook mis te gaan in de communicatie. Te weinig mensen die de waarheid kunnen zeggen op een manier dat die geaccepteerd wordt? Maar ook: bepaalde managers lijken er belang bij te hebben dat mensen niet optimaal functioneren, net zoals veel overheden er belang bij hebben dat burgers niet mondig zijn. Ik heb meegemaakt dat ik een zaak aan het openmaken was (de dingen helder op tafel krijgen, ook voor betrokkene) en dat achter mijn rug om het hoofd van de finianciele afdeling bezig was het weer toe te dekken ....Het resultaat van dat soort dingen is zo verziekt! Betaal dan maar, zou ik zeggen.
Reactie: Stemmingmakerij en onvolledige informatie:
Partijen als Aegon en Rabo bank verhogen hun rente meer dan de gerechtvaardige minimale 0,1% omdat ze dit jaar al veel hypoptheken hebben uitgegeven en even een pas op de plaats willen maken.
Reactie: @Willem met mijn uitspraak dat curatoren niet alles valt te verwijten bedoel ik het volgende.
Het (recht)systeem mbt faillissementen is de kern het probleem. Allereerst omdat curatoren deels op basis van no cure no pay (moeten) werken. Stel dat in faillissementen 1,2 en 3 weinig tot geen boedel (€) aanwezig is (voor de curator) en in faillissement 4 wel moet nummer 4 het goed maken voor de andere 3 en zal ondernemer bij faillissement 4 eerder ´de sjaak´ zijn. Ik stel het wat simplistisch natuurlijk maar zo werkt het wel. Het systeem, de rechterlijke macht / politiek, is hier (mede) eindverantwoordelijk voor en uiteraard praat ik het gedrag van veel curatoren zeker niet goed.
Mbt no cure no pay... wij zijn binnen de zieke werving & selectie branche ´in opstand´ gekomen tegen het no cure no pay model. Dit model is namelijk dodelijk voor de kwaliteit en veroorzaakt slechts veel te hoge fee´s en zijn ook werkzoekenden/kandidaten niet bij uitzondering de dupe, voorbeelden te over. Ongelooflijk dat BV Nederland en HR Nederland in grote mate het no cure no pay model in stand houden... En dat zou dan duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn zoals zo veel bedrijven in koor roepen? laat me niet lachen... hypocriete bende!
Reactie: Inderdaad, het is heel erg lastig om een dossier op te bouwen over een werknemer, om zo een een onderbouwde reden van ontslag te hebben. Managers zijn gewoon bang dat de arbeidsproductiviteit van een werknemer daalt, wanneer het dossier wordt opgebouwd.
Reactie: Inderdaad niet heel erg verrassend dat weinig mensen werk maken van hun zoektocht naar een nieuwe baan. Mensen zijn toch bang om de stap te zetten en blijven in deze economische situatie toch nog even liever op hun plek zitten. Als de economie straks definitief hersteld is, ben ik erg benieuwd hoe veel mensen een nieuwe baan aannemen.
Reactie: Aanvullend hierop is het aantal hypotheek aanvragen met maar liefst 12% gestegen ten opzichte van vorig jaar. Ook een belangrijke indicator dat het vertrouwen in de woningmarkt lijkt te herstellen.
Reactie: naar mijn mening ,de mens verschilt van mens tot mens. de ene gebruikt middelen om de boodschap over te brengen terwijl anderen niet hoeven. belangrijk is dat de boodschap duidelijk naar voren gebracht dient te worden.
