7 februari 2008 -
De helft van de werkzoekende Nederlanders wil het liefst minder dan 32 uur per week werken, twintig procent zelfs minder dan 24 uur. Dat constateert NationaleVacaturebank.nl.
Martijn van der Neut, marketing manager van NationaleVacaturebank.nl zegt dat een parttime functie naar verhouding toch nog een aardig salaris oplevert. Een uitkomst voor tweeverdieners met kinderen die dan én voldoende salaris én voldoende tijd om voor de kinderen te zorgen hebben.
Werkgever wil fulltimer
Er blijkt echter ook dat 91 procent van de werkgevers juist op zoek is naar werknemers die 40 uur kunnen werken. Slechts tien procent is op zoek naar werknemers die minder dan 32 uur kunnen werken. Van der Neut is van mening dat thuiswerken een goede oplossing biedt. De werknemers kunnen op deze manier hun eigen tijd indelen waardoor de persoonlijke dagelijkse activiteiten gewoon door kunnen gaan.
Minder werken!!! dat snap ik niet, werken blijf je gezond bij. Doe mij maar werk weken van 45 uur.. dan verdien je teminste nog iets.
Ze kunnen beter de belachelijke dure lasten naar beneden bijstellen..
Ik vrees dat de toekomstige werknemers in deze minimale vergroeningstijd zich toch mogen focussen op fultime werktijden of ze moeten een duobaan kunnen regelen. De vergrijzing werkt dit ook in de hand. Aan de andere kant. Als ze het lukt om meer vrij te krijgen dan hebben ze meer kans om aan de vergroening te werken.;)
Allies
|
|
7
-
02
-
2008
|
09
:
18
uur
Hopelijk komen werkgevers nu tot het inzicht dat ze hun vraag beter aan de wensen van werknemers kunnen gaan aanpassen, want als je straks moet vissen in een bijna lege vijver, is een starre werkgever snel uitgevist.
A.C. Roodbol
|
|
7
-
02
-
2008
|
10
:
46
uur
Beste lezer,
Ik denk dat er mensen( vrouwen) zijn die weldegelijk full time willen werken, maar dat de werkgever niet voldoende mogelijkheden creert.om dit met bijvoorbeeld kinderen of andere omstandigheden te combineren. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerken.
M.J.Wessels
|
|
7
-
02
-
2008
|
22
:
05
uur
Beste Lezer,
De arbeidsmarkt verandert, generatie Y is toegetreden en de 'jonge' medewerker vraagt een andere benadering,Welke vaak haaks staan op het arbeidsethos van eerdere generaties. De werkgevers dienen daar op enigerlei wijze op in te spelen. Diversiteitsmanagement zou haar intrede dienen te doen binnen de P&O afdelingen van bedrijven.
M.J. Ooyen
|
|
7
-
02
-
2008
|
22
:
07
uur
Ik denk het niet men/mev A.C. Roodbol. Ik ben een vrouw en heb geen kinderen,maar moet er echt niet aan denken om weer 40 uur te werken. Het leven is te kort en ik wil genieten van het leven. Straks is het over. Gelukkig werk ik bij een IT bedrijf zelfs,waar part-time werken mogelijk is.
cor.struijk@stichting-cav.nl
|
|
8
-
02
-
2008
|
07
:
52
uur
Maar wel graag fulltime verdienden, een eigen werkpek volledige secaundaire voorwaarden.
A.C. Roodbol
|
|
8
-
02
-
2008
|
14
:
18
uur
Beste mevr. Ooyen,
Fijn dat u parttime werkt, maar dat is een keuze die ikzelf niet zou willen.En het ligt er maar net aan welk beroep
Het leven is tekort daar heeft u gelijk in , maar genieten kan ook bij een fulltime baan en wat men verstaat onder genieten van het leven! Heerlijk thuis zitten met een glas wijn en een goed boek dat is voor mij genieten, maar wellicht dat u een andere voorkeur heeft, gelukkig maar toch.
Groet A.C Roodbol
liesbeth pauw
|
|
8
-
02
-
2008
|
23
:
15
uur
Als 32 uur werken voor vol wordt aangezien en als normaal wordt ervaren, kunnen (jonge) mannen dit doen zonder gezichtsverlies, vrouwen kunnen dan meer carriere maken en BEIDE sexen kunnen dan zorgen. Bovendien bouwen vrouwen dan ook een volwaardig pensioen op. Wij moeten toch volgens de overheid voor ons eigen inkomen zorgen.(denkaan de individualisering van de AOW en dergelijke). Tevens profiteren de werkgevers hiervan. Deze werknemers zijn immers productiever. Want natuurlijk gaan zij op hun vrije (zorgdag) naar de dokter, de tandarts en ziekenhuisbezoek. Tenminste dat doen mijn man en ik al ons hele leven.
Bijkomend voordeel is dat als je wat ouder bent en de kinderen de deur uit zijn je niet meer voor hen hoeft te zorgen maar je misschien voor je nog levende (hoogbejaarde) ouders iets kunt betekenen.
Deze argumenten mis ik vaak in de discussies. Misschien kunnen de werkgevers dit ook eens goed lezen en er hun voordeel mee doen.
Nederland wordt wakker !
Groet, L.Pauw (vrouw, 51 jr en al 35 jaar aan het werk.)
Anja
|
|
9
-
02
-
2008
|
13
:
41
uur
Het grote probleem bij parttime werken is dat er zoveel verschillende variaties zijn. Van 16 uur tot en met 32 uren. Probeer maar eens een iemand te vinden die net die uren wil werken die een medewerker vrij wil hebben. Vaak kunnen de uren nog niet eens ingevuld worden, vind maar eens een medewerker voor 8 uur. De werkdruk komt dus ten alle tijde neer op de fulltimers en dat vind ik weer niet eerlijk. Daarnaast wil iedereen dezelfde dagen vrij hetgeen betekent dat een bedrijf woensdag en vrijdag bijna kan sluiten omdat er minimale bezetting is. Een ander bijkomend probleem is als een fulltimer een keer op vrijdag vrij willen hebben.
Zou een parttimer kiezen om 20 uur te werken zodat de overige 20 uur netjes opgevangen kunnen worden is dat geweldig. Maar hoe vang je 1 dag minder werken op. Door de fulltimers natuurlijk misschien moet daar ook maar eens aan gedacht worden.
Of iedereen moet 1 dag minder gaan werken dan is het weer een ander verhaal. Er zijn natuurlijk ook voldoende beroepen waarbij dit geen probleem is.
In het kort komt het er dus op neer dat parttime werken, geen probleem hoeft te zijn als er niet teveel parttimers zijn, als de uren opgevangen kunnen worden, als er overeenstemming bereikt kan worden welke dagen en als de parttimer flexibel is.
Groet Anja
anna
|
|
11
-
02
-
2008
|
10
:
36
uur
Anja, hoe kom je erbij dan dat de werkdruk op de fulltimers neer zou moeten komen? Parttime of fulltime werken hoeft echt geen verschil in verantwoordelijkheid met zich mee te brengen, mits goed georganiseerd, er goede afspraken worden gemaakt en duidelijk is wanneer men er is en hoe men wanneer te bereiken is. Ik ben erg voor parttime werken, omdat het ervoor zorgt dat mensen meer tijd hebben om zich ook bezig te houden met de vragen in het leven waar het echt om gaat. Of om zich bezig te houden met werk dat misschien in geld minder oplevert, maar in veel andere aspecten heel erg veel. Mensen zijn niet gemaakt om non-stop te werken, werken, werken. Meer rust en vrije dagen zijn een stap in de richting van meer inzicht in zichzelf en in de wereld, en dat zal de (werk)sfeer en de maatschappij zeker weer ten goede komen!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
