12 juli 2007 -
Door de vergrijzing doen werkgevers er alles aan om pas afgestudeerden te verleiden. Dientengevolge creëren ze echter een generatie veeleisende, slechtgemanierde, verwende werkzoekenden. Uit onderzoek van de Britse Association of Graduate Recruiters blijkt dat, ondanks het verwachte tekort aan afgestudeerden, tweederde van de PZ-managers verwacht alle startersfuncties te kunnen invullen.
Het aantal gezochte starters is voor het vierde jaar op rij toegenomen en hun gemiddelde salaris is met 2,4 procent gestegen.
Aanpassen Sprekers op de jaarlijkse conferentie van de Association, schetsen echter ook het beeld van werkgevers die zich veel teveel aanpassen aan pas afgestudeerden. Een ontwikkeling die de relatie tussen werkgever/starter ernstig schaadt. Sophie Best, wervingsadviseur bij Watson Wyatt Worldwide, waarschuwt dat ten gevolge van steeds directere en informelere communicatie steeds meer starters ongepaste emails rondsturen of zelfs het hele sollicitatietraject op een weblog plaatsen. Ook komt het steeds vaker voor dat ze tijdens de sollicitatie gewoon zitten te bellen of te sms'en. Tevens vloeken ze steeds vaker en stellen ze steeds hogere eisen. Hoewel het nu nog een minderheid betreft, wijst Best erop dat als werkgevers hun jonge sollicitanten het idee blijven geven dat het hele sollicitatietraject om hen draait, ze het hen onbedoeld veel moeilijker maken zich aan te passen aan de harde realiteit van de werkvloer.
Toename Positief nieuws is dat de gemiddelde vacature 29,2 reacties oplevert, een lichte toename ten opzichte van vorig jaar. Tweederde van de respondenten meldt bovendien dat 91 tot 100 procent van alle nieuwe werknemers een jaar later nog voor hen werkt.
