zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Snelle sollicitatieprocedure cruciaal

12 februari 2007 - Sollicitatieprocedures duren vaak langer dan sollicitanten verwachten. Sollicitanten verwachten dat een sollicitatieprocedure binnen 23 kalenderdagen is afgerond, terwijl werkgevers gemiddeld 28 dagen nodig hebben. Hierdoor bestaat de kans dat sollicitanten kiezen voor een werkgever die sneller handelt.

Niet alleen blijken de interne procedures te lang, maar ook de tijd tussen het openstellen van een vacature en de daadwerkelijke plaatsing in de media neemt veel tijd in beslag. Gemiddeld kost het plaatsen van de vacature tien dagen. Dit is meer dan een kwart van de totale tijd in die benodigd is om een vacature in te vullen. Een en ander blijkt uit onderzoek van recruitmentscan.nl naar kengetallen van werving en recruitment onder 181 Nederlandse werkgevers.

Snelheid cruciaal in strijd om talent
In de strijd om talent is het cruciaal dat werkgevers snel handelen. Om succesvol te werven zijn snelle en professionele sollicitatieprocedures belangrijke randvoorwaarden geworden. De nieuwe generatie sollicitanten beslist sneller dan voorheen en verwacht ook een snellere en professionelere sollicitatieprocedure. Voor werkgevers is het noodzakelijk om hun organisatie af te stemmen op de veranderde verwachtingen van kandidaten en hierop in te spelen. Op deze arbeidsmarkt geldt steeds meer: 'wie het eerst komt, het eerst maalt'.

Print versus online
Vooral organisaties die hun werving online geconcentreerd hebben, worden geacht snel te handelen. Zo hebben werkgevers die werven via vacaturesites 23 dagen om de procedure af te ronden. Werkgevers die vacatures uitzetten via vakbladen hebben wat meer respijt (27 dagen). Vacatures die via uitzendbureaus lopen vereisen de meeste daadkracht: kandidaten verwachten dat de sollicitatieprocedure binnen zestien dagen afgerond is.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werkgevers schieten tekort in strategie rondom gezondheid
  Lean & Agile: gouden huwelijk of langdurige strijd?
 IT-afdelingen vormen de grootste risicofactor voor bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk (2) 
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers (4) 
Mobile app op zijn retour (1) 
Veilig bestanden delen: zeven best practices (1) 
Mis niet de formule die jou ultiem geluk, focus en productiviteit geeft. . .  (1) 
Baan voldoet vaak niet aan verwachtingen (2) 
Werknemer voelt zich niet verantwoordelijk voor vertrouwelijke informatie (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Altice 8.14  11.1 %
Yatra 4.75  5.6 %
Arcadis 18.77  5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Beter bed 13.3  -7.6 %
Groothandels 48.1  -5.7 %
Laatste drukke week voor de boeg
VEB stelt top Steinhoff aansprakelijk
Beursblik: vertrouwen Binck-beleggers licht gedaald
meer beurs
top10
Goede vragen stellen is een kunst
Mis niet de formule die jou ultiem geluk, focus en productiviteit geeft. . .
Een vijfde van de loonstrookjes klopt niet
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers
Veilig bestanden delen: zeven best practices
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk
Cupido Festival 2017: klantenliefde? Start met bevlogen medewerkers
Werknemer voelt zich niet verantwoordelijk voor vertrouwelijke informatie
Vijf cybersecuritytrends voor 2018
Strijd om tech-talent losgebroken
meer top 10
vacatures
meer vacatures