Werknemers betalen de prijs voor secundaire arbeidsvoorwaarden

16 oktober 2006 - Ondanks de steeds hogere ziektekosten en toenemende druk om te bezuinigen, vindt het merendeel van de Amerikaanse werkgevers concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent.

Uit het onderzoek 'Employee Benefits: 2006 & Beyond' van Prudential Financial Inc. blijkt dat minder dan een kwart van de werkgevers secundaire arbeidsvoorwaarden minder dan 'zeer belangrijk' vindt. Acht van de tien werkgevers beschouwen een breed scala aantrekkelijke voordelen zelfs als essentieel onderdeel van hun werving- en selectiestrategie.

Om de winst niet al te zeer te drukken, bekostigen de meeste hun secundaire arbeidsvoorwaardenpakket echter uit een verhoging van de personeelsbijdrages, bieden ze meer kosteloze voordelen en komen ze met meer flexibele voorwaardenpakketten. De onderzoekers vrezen dan ook dat de kosten meer en meer afgewenteld worden op de werknemers, helemaal omdat een groot aantal werkgevers de kosten die verhaald worden op de werknemers verdubbeld wil hebben tegen 2010.

Progressieve benadering
Er is echter ook een klein, maar groeiend, aantal werkgevers (de 'progressieven') die een meer strategische benadering hanteren. Ed Baird van Prudential Financial: "Progressieve bedrijven focussen zich op het beperken van risico's in plaats van kosten. Denk aan initiatieven op het gebied van welzijn en preventie, het begeleiden van zieken, psychische bijstand en de balans tussen werk en privé. Deze werkgevers begrijpen de behoefte van werknemers op het gebied van geld en lifestyle en komen daaraan tegemoet." Volgens het onderzoek beschouwt ongeveer één op de tien ondernemingen zich als 'progressief', en vindt een derde zichzelf 'bovengemiddeld'; wat inhoudt dat ze een progressieve kijk op secundaire arbeidsvoorwaarden hebben maar een iets conservatievere benadering hanteren bij de inzet ervan.