19 februari 2006 -
Welke karaktereigenschappen zijn typerend voor een CEO? Volgens een recent onderzoek onderscheiden Amerikaanse directeuren zich met name van anderen door hun creativiteit. Goed organiseren kunnen CEO's niet - daar hebben ze de managementlaag er direct onder voor nodig.
Risico's Dat blijkt uit een studie van PsyMax Solutions, een psychologisch onderzoeksbureau. Volgens het bureau beschikken directeuren over een hoge mate van creativiteit, zijn ze vernieuwend en durven ze risico's te nemen. Ze scoren hierop hoger dan lager geplaatste managers. CEO's scoren verder hoger dan gemiddeld op het verkopen van ideeën en het omgaan met kritiek.
Dingen gedaan krijgen Directeuren blijken niet goed te zijn in organiseren. Ze zijn chaotisch. Ze kunnen daarom alleen goed functionereen als ze voldoende steun krijgen van hun team om de dingen daadwerkelijk gedaan te krijgen. Directeuren doen er daarom goed aan goed georganiseerde managers op te nemen in de belendende managementlaag, aldus PsyMax.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
