12 januari 2006 -
Wie een gelukkig leven op het werk wil en een goede balans in werk en privétijd, kan het beste bij een grote onderneming gaan werken, die veel aandacht heeft voor people management. Uit onderzoek van het Centre for Econonomic Performances blijkt dat grote werkgevers meer faciliteiten bieden om werk en privé te combineren.
Een goede balans wordt vooral bereikt wanneer werknemers worden geholpen om slimmer te werken in plaats van harder. Overigens leidt dat niet perse tot een hogere productiviteit, voegen de onderzoekesr daaraan toe.
Vrouwelijke managers Het onderzoek werd gehouden onder ruim 700 bedrijven in Frankrijk, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Bedrijven waar werknemers een goede werk/privé-balans ervaren hebben over het algemeen een goede staat van dienst op het gebied van people management. Ze hebben meer dan gemiddeld aandacht voor het ontwikkelen van talent, het vasthouden van goed personeel en het aanbieden van opleidingen en trainingen. Ook blijkt dat in bedrijven, waar relatief veel vrouwelijke leidinggevenden werken, de balans werk/privé beter scoort.
Productiviteit Dat is allemaal goed nieuws voor de werknemer, maar niet voor de werkgever. Ondanks alle inspanningen om aan het privéleven van de werknemers tegemoet te komen, ligt de productiviteit niet hoger dan in bedrijven die dit onbelangrijk vinden.
