2 januari 2006 -
Bij meer dan de helft van de bedrijven in Nederland wordt geen leeftijdbewust personeelsbeleid toegepast. In veel gevallen weet men niet eens precies de leeftijdsverdeling binnen de organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van de Hogeschool van Amsterdam bij 65 bedrijven.
Op dit moment is 34 procent van de beroepsbevolking tussen de 45 en 64 jaar en dat aandeel wordt alleen maar hoger. Voor deze groep werknemers bestaat geen speciale aandacht. En hoewel werkgevers verwachten dat het op termijn lastiger zal worden vacatures in te vullen, wordt het werven van oudere werknemers niet als oplossing gezien.
Lippendienst Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven wel een aantal lippendiensten bewijzen richting ouderen, maar daarbij in feite oude wijn in nieuwe zakken presenteren. Zo worden beschermende maatregelen voor oudere werknemers genoemd zoals extra vakantiedagen, vrijstelling van nachtdiensten, gedeeltelijk of eerder pensioen en dergelijke. Dat soort maatregelen ligt echter merendeels al vast in de CAO en kan daarom niet als actief leeftijdsbewust personeelsbeleid aangemerkt worden, aldus de onderzoekers.
