21 juni 2005 -
Na een periode van vacaturestops lijkt de vraag naar gekwalificeerd personeel weer toe te nemen. Werkgevers tonen zich nu al bereid om extra secundaire arbeidsvoorwaarden voor goede medewerkers te bieden. Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half Finance & Accounting dat is gehouden onder 1.550 Human Resources- en Finance Managers in negen landen.
Flexibele werktijden
Hoewel de economie blijft kwakkelen wordt binnen de wereld van werving en selectie al weer een beginnend tekort aan gekwalificeerde medewerkers gesignaleerd. Van de Nederlandse personeelswervers wil eenderde extra secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om nieuwe medewerkers te trekken. Het gaat dan om zaken als flexibele werktijden. Zestien procent zegt een bekend wervings- en selectiebureau in te schakelen en veertien procent wil extra gaan werven. Ook wordt de bonus voor bestaande medewerkers die een nieuwe collega aanbrengen weer uit de kast gehaald.
Hoger loon Slechts acht procent van de Nederlandse recruiters is bereid bij personeelsschaarste een hoger loon te betalen dan de concurrentie. Achttien procent heeft nog geen idee wat er gedaan moet worden bij schaarste aan goede kandidaten. Ondanks het dreigende tekort aan gekwalificeerd personeel heeft tachtig procent van de P&O-ers de wervings- en selectieprocedure nog niet aangepast.
Bron:Planet Internet
