zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zes tips om toptalent te vinden en te binden

28 juli 2017 - Onlangs berichtte het UWV al: het gaat goed met de werkvoorziening in Nederland. Steeds minder mensen zitten zonder werk. Bedrijven durven (weer) extra mensen aan te nemen, talent is actiever op de arbeidsmarkt en staat weer open voor het maken van (vervolg) stappen.

LinkedIn vroeg voor hun jaarlijkse ‘inside the mind of today’s candidate’ onderzoek 6.500 professionals en 7.700 recente baanwisselaars naar hun ervaringen met recruitment. Het onderzoek geeft inzicht in wat professionals drijft en wat ze belangrijk vinden in het sollicitatieproces.
En wat blijkt? Maar liefst 90 procent van de professionals staat open voor nieuwe carrièrekansen. Twee derde (63 procent) voelt zich gevleid op het moment dat een recruiter contact opneemt. De kans dat die ene top-professional open staat voor een gesprek is dus heel erg groot! Maar hoe zorgy u ervoor dat talent voor u in beweging komt?
 
 

  • Zorg dat u zichtbaar en vindbaar bent
  • Talent neemt de tijd om zich te oriënteren op een baan, werkgever en potentiële
    collega’s. Voordat zij de stap zetten om te daadwerkelijk te solliciteren zijn er tot twee maanden voorbij. Oriënteren doen zij hoofdzakelijk via de website van het desbetreffende bedrijf (53 procent), LinkedIn (38 procent) en via zoekmachines (35 procent). Volgt er een sollicitatiegesprek, dan verdiept talent zich verder. 65 procent zorgt dat zij de website kennen.
    De website is dus de voornaamste informatiebron voor talent. Deze op orde hebben is essentieel voor een goede eerste indruk. Zorg ervoor dat deze up to date is en dat de bedrijfscultuur goed weerspiegelt. Bijvoorbeeld doordat werknemers zelf aan het woord zijn. Niets is eerlijker en representatiever dan dat.
     
           2. Salaris is weer een belangrijkere trigger
    Money makes the world go round - en dat geldt ook in het aantrekken van nieuw talent. Bijna de helft (45 procent) geeft aan dat dat voor hen een reden is om van baan te switchen.
    Daarnaast blijkt talent gevoelig voor een betere match met vaardigheden en interesses (37 procent) en voor doorgroeimogelijkheden (37 procent). Ook de kans op meer uitdaging in een nieuwe functie is een belangrijke reden om niet te blijven waar ze zitten (36 procent).
     
         3. Zorg dat het om hen draait
    Hoewel bijna alle professionals aangeven wel open te staan voor benadering, zijn ze niet allemaal direct enthousiast bij een benadering. De intenties van een recruiter moeten oprecht zijn en een goede voorbereiding is de sleutel. Spreek iemand direct aan. Bijvoorbeeld: ‘Je hebt de expertise om ons team te leiden, en dat blijkt uit….’. En niet: ‘Ik heb een baan beschikbaar die het volgende inhoudt…’
    Erica van Ommen, partner bij Women-at-Work: ‘De intenties vanuit een recruiter moeten niet overkomen als een kunstje en dit onderscheidt dus ook direct goede recruiters. Zij bereiden zich goed voor, hebben de juiste antennes uitstaan en maken met gepast enthousiasme contact.’



         4. Personaliseer het contact met details
    Dit lijkt makkelijker dan het is. Spreek kandidaten aan op details die u gevonden hebt binnen hun LinkedIn-profiel, maar ook daarbuiten. Zo weten zij dat je moeite hebt gedaan gedegen onderzoek te doen en oprechte interesse toont in wie u voor hebt en wat diegene doet. Door een algemene mail prikt talent zo heen. Het gaat om aandacht.
     
         5. Geef een goed beeld van de desbetreffende functie
    Wees duidelijk over waarom u iemand benadert en welke vaardigheden daarbij passen. Geef aan wat u precies in diegene ziet en waarom deze functie een mooie kans is. Van Ommen tipt: "Zorg dat ieder bericht maatwerk is en voorkom knip en plakwerk. Wanneer u uw aandacht verliest zal u dat direct terugzien in de conversie."
     
         6. Zorg voor een menselijke benadering
    Schrijf zoals u spreekt, zonder moeilijk jargon en formaliteiten. Wees enthousiast en vooral uzelf. Lees bijvoorbeeld eens uw bericht hardop voor om te checken hoe dat ‘klinkt’. Van Ommen: "Een bevlogen recruiter doet dit uit zichzelf. En stelt ook verrassende vragen tijdens een eerste telefoongesprek. Dus niet iemand ‘in een functie’ praten, maar het belang van de kandidaat en zijn of haar carrière voorop zetten. Zo neemt u uw vak als recruiter serieus én wordt u zelf ook serieus genomen.’
     
    Heb geduld, maar stay connected
    Overigens hoeft het gehele sollicitatieproces niet over een nacht ijs te gaan. Gemiddeld duurt dit proces twee tot drie maanden, waarbij sollicitanten gemiddeld drie gesprekken hebben. Over het algemeen vinden zij dat prima (84 procent). Wel scoort u extra punten door een snelle follow up of update na ieder gesprek. Vier op de tien kandidaten geeft aan dat prettig te vinden. Ook korte feedback na een gesprek wordt goed ontvangen door 36 procent van de sollicitanten. Zorg er dus voor dat u in het proces in contact blijft met de kandidaten. Blijf betrokken. Daarmee bouwt u aan een waardevolle en duurzame connectie. Is de ene baan geen perfecte match, dan wellicht een volgende wel!
     
     

     
     Doorsturen   2 reacties  

     

    Laatste nieuws

     Wo’er met vaste baan verdient 7,2 procent meer dan hbo’er
     Enorm tekort aan startende en junior IT’ers
     Echt goede marketing begint bij het kennen van uw klant
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Vier tips - Hoe bouwt u een werkgeversmerk?
     'Talentmanagement niet gericht op iedereen'
     Zes adviezen om Young professionals aan u te binden
     Tien tips om talent wél aan u te binden
     
     
    reacties
     
    Herman Oosterhof  |   | 
    31-07-2017
     | 
    09:47 uur
    Een zeer goed artikel met nuttige tips voor managers
    beinghealthy  |   | 
    3-08-2017
     | 
    12:56 uur
    Ik ben op zoek naar HR in bedrijven. of onder vrienden

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    reacties
    CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda (1) 
    Goed management boost de productiviteit  (1) 
    Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten (1) 
    Leadgeneratie, social selling en contentmarketing niet op niveau (1) 
    ‘Cloudmasters’ versnellen eigen mogelijkheden om branchegenoten te verslaan (1) 
    Ga tijdig met complimenten aan de slag! (1) 
    Verbetering huis: verandering tuin heeft grootste voorkeur (1) 
    beurs
    Stijgers Dalers
    Nutreco 47  3.9 %
    Ballast neda 0.31  3.3 %
    Nedap 50.2  2.9 %
    TNT express 8.45  -9.5 %
    USG people 17.2  -1.5 %
    Corio 52.5  -1.1 %
    Beursupdate: AEX op Wall Street
    Intel boekt recordomzet, maar minder winst
    Starbucks boekt hogere omzet en winst per aandeel
    meer beurs
    top10
    Nederlandse bevolking heeft financiële dode hoek
    Toekomstige banen geen sciencefiction
    Manager kan bijdragen aan gezondheid medewerkers
    Weinig angst voor opkomst robotcollega’s
    Het Rijk wederom verkozen als meest favoriete werkgever
    Goede kansen mbo'ers op de arbeidsmarkt
    Dekkingsgraad pensioenfondsen stijgt verder
    Maak bedrijfsvoering effectiever met Cut the Bullsh*t denken
    Bedrijven verwachten ingrijpende veranderingen om voorop te lopen in digitale economie
    Vijf uitgangspunten voor onvergetelijke complimenten
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures