zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Robots houden groei arbeidsmarkt (nog) niet tegen

12 april 2017 - Het aantal banen dat verloren gaat aan automatisatie is nog steeds kleiner dan de vraag naar werknemers van vlees en bloed.

Het aantal vacatures met een hoge kans op automatisatie nam met 6.000 toe ten opzichte van vorig jaar maar voornamelijk komen er meer vacatures bij die een lage kans op automatisatie hebben. Van de momenteel beschikbare vacatures zal 8,5 procent zeer waarschijnlijk geautomatiseerd zijn tegen 2035, een daling van 11,5 procent in April 2016. Dit volgens de nieuwste resultaten uit een onderzoek van Adzuna.

Weinig concurrentie
Thomas De Schuyter, Country Manager voor Nederland bij Adzuna reageert: "Werkzoekenden moeten momenteel nog niet te veel concurreren met robots. Wel moet men realiseren dat de meeste nieuwe vacatures voor vacatures zijn die moeilijker geautomatiseerd kunnen worden, vacatures waar vaak nieuwe vaardigheden voor nodig zijn. Werknemers met een beroep met hoge kans op automatisatie, kijken best of er nieuwe vaardigheden zijn die ze kunnen leren om hun werkzekerheid in de toekomst te verzekeren."

Digitalisering
De branches waar duidelijk de digitalisering wel al een impact begint te hebben zijn de Administratieve en Financiële branche. Voor beroepen als Payroll specialist, Accounts Payable Medewerker en Accountant nam het aantal beschikbare vacatures gemiddeld met 26,7 procent af. Deze beroepen hebben volgens een onderzoek van de universiteit van Oxford een hoge kans om geautomatiseerd te worden tegen 2035. "Een groot deel van automatisatie of digitalisatie komt niet alleen in de fysieke vorm van een robot voor, maar ook als computerprogramma. De adoptie van nieuwe computerprogramma’s lijkt veel sneller te lopen in Nederland waardoor de vraag naar een aantal beroepen afneemt," verklaart De Schuyter.

Lokale verschillen
In Heerlen, waar 20,0 procent van het lokale aanbod een grote kans maakt om geautomatiseerd te worden, scoort het slechtst van alle grotere gemeenten. Gevolgd door Hardenberg (14,8 procent) en Venlo (14,2 procent). De gemeenten die het best scoren zijn Delft (3,4 procent), Den Haag (3,6 procent) en Capelle aan den IJssel (3,7 procent). Zaanstad dat vorig jaar het slechtst scoorde van alle grotere gemeenten in Nederland daalde van 11,7 procent naar 10,3 procent van het actuele lokale aanbod met een hoog risico. Maastricht dat het vorig jaar zeer goed scoorde, scoort dit jaar minder. Hier is het aandeel risco vacatures toegenomen met 2,5 procent naar 8,8 procent van het lokale vacatureaanbod.
Van alle provincies in Nederland scoort Noord-Holland het best met slechts 6,8 procent van het vacatureaanbod, of iets meer dan 3.100 vacatures die een hoog risico op automatisatie heeft. Noord-Brabant met 10,8 procent van het aanbod scoort minder goed, hier hebben 4.900 vacatures een hoge kans op automatisatie. Limburg scoort het slechts met 12,9 procent.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 HR-manager kan burn-out helpen voorkomen
 Solliciteren via smartphone is de belangrijkste recruitmenttrend voor 2018
 Startende bedrijven kunnen minder betalen voor zakelijke rekeningen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer niet bang dat robot zijn baan inpikt
 Slechts helft meest gevraagde functies veilig voor robotisering
 Politieke partijen blind voor de gevolgen van robotisering
 'Robots gaan niet 50 procent van alle beroepen overnemen'
 
 
reacties
 
Ad de Beer  |   | 
12-04-2017
 | 
08:27 uur
Natuurlijk zullen er veel beroepen gaan verdwijnen omdat ze geautomatiseerd worden. Maar in mijn stellige overtuiging komen er veel meer beroepen en nog meer arbeidsplaatsen voor in de plaats.
Toen de stoommachine kwam was er ook veel angst voor verlies van banen, echter hij bracht grote welvaart. Toen in de jaren '80 de automatisering een grote vlucht nam, waren veel mensen bang voor verlies van banen. Sinds die tijd is het aantal banen in ons land verdubbeld.
En dat zal ook gebeuren met de volgende golf van automatisering. Daardoor zullen goederen en diensten goedkoper kunnen worden geproduceerd waardoor ze voor meer mensen beschikbaar komen. Daardoor komt groei van banen.
Aan de andere kant, robots hebben alleen maar nut in massaproductie. En massaproductie werkt stuksproductie in de hand. Er zullen veel kleine organisaties ontstaan die maatwerk producten leveren of massaproducten aanpassen. Een trend die we ook zagen binnen de automotive. Een trend die we zien in de detailhandel waar steeds meer kleine winkels komen met handwerk, maatwerk.
Kortom, over 10 jaar zullen we zien en zeggen dat de robotisering een zegen was.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
HR-manager kan burn-out helpen voorkomen  (1) 
Vrouwen besluiten vóór hun zestiende dat ze niet in cybersecurity willen werken (1) 
Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost (3) 
Goede vragen stellen is een kunst (2) 
Mobiele professionals steeds meer verslaafd aan Wi-Fi (1) 
Hoe stel in het functoneren van mijn projectleider aan de kaak? (1) 
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk (2) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.2  5.9 %
Groothandels 50.9  5.8 %
Advanced met 39.73  4.5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.12  -8 %
Beter bed 12.86  -3 %
Nieuwe records op Wall Street
Wall Street richting hoger slot
Olieprijs daalt
meer beurs
top10
Goede vragen stellen is een kunst
Een vijfde van de loonstrookjes klopt niet
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers
Veilig bestanden delen: zeven best practices
Lean & Agile: gouden huwelijk of langdurige strijd?
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk
HR-manager kan burn-out helpen voorkomen
Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces
Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost
Werkgevers schieten tekort in strategie rondom gezondheid
meer top 10
vacatures
meer vacatures