zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
webloggers
 

Koos Overbeeke

Koos Overbeeke werkt aan slagkracht bij uitdagingen in het MKB en bij onderdelen van de overheid en multinationals. 
Afgestudeerd in ICT en HRM.  

De resultaten daarvan zijn lagere kosten, hogere omzet, betrouwbare dienstverlening en medewerkers die graag voor uw organisatie willen werken.

Kijk op www.slagkrachtmanagement.nl voor meer informatie.

Koos Overbeeke info@koosoverbeeke.nl
 
 
 

Weblog`s van Koos Overbeeke :

 

De huidige werving en selectie-praktijk is de dood in de pot

Door: Koos Overbeeke , 29 oktober 2009
Wie in deze tijd regelmatig teksten van vacatures en klussen voor ZZP-ers leest wordt geconfronteerd met een overvloed van niet doelmatige ervaringseisen. Het merendeel van organisaties, werving- en selectiebureaus en bemiddelaars doet hier aan mee.

  Lees verder...
 

Verbeteren van hardnekkig achterblijvende prestaties

Door: Koos Overbeeke , 24 september 2009
Kent u de overeenkomst tussen iemand die probeert zijn lichaamsgewicht te verminderen (‘af te vallen’) en een organisatie die probeert structureel prestaties te verbeteren? Hoe tegenstrijdig het ook klinkt; veel initiatieven voor prestatieverbetering in organisaties kennen als resultaat een bestendiging van de situatie zoals die oorspronkelijk naar voren trad. Hoe komt dat en wat kunnen we er aan doen?
  Lees verder...
 

FTE reductie met de kaasschaaf of zijn er betere alternatieven?

Door: Koos Overbeeke , 02 juni 2009
Herkent u de situatie waarbij uw organisatie op kosten moet besparen? Vaak wordt daarvoor de kaasschaaf methode gebruikt: alle afdelingen moeten een percentage van hun budget inleveren. Zo realiseert de organisatie haar besparing en de pijn daarvan is eerlijk verdeeld.....
  Lees verder...
 

De belangrijkste hindernis op weg naar blijvende verbetering

Door: Koos Overbeeke , 09 oktober 2008
In mijn jonge jaren kreeg ik verkering met een meisje waarvan de vader sportleraar bleek te zijn. Al snel wilde hij mijn tennisprestaties wel eens beoordelen en ja hoor, daar viel veel aan te verbeteren. De wijze waarop ik het racket vast hield moest anders, de manier waarop ik mijn voeten zette was niet goed en mijn slag moest meer een schwung krijgen en ook een doorbeweging maken nadat ik de bal geraakt had.
  Lees verder...
 

Hoe beinvloedt u mensen?

Door: Koos Overbeeke , 23 september 2008
Weet u wat de drie meest gebruikte manieren zijn om gedrag van mensen te veranderen? En dat twee van die manieren niet werken!
  Lees verder...
 

Voorkom bedrijfsblindheid met behulp van een extern perspectief

Door: Koos Overbeeke , 09 september 2008
Naar processen in organisaties kijken vanuit een extern perspectief is actueel zo blijkt deze zomer (18 juni) in het FD. Baptiest Coopmans (Raad van Bestuur KPN) betoogde daar dat KPN bij IKEA moest gaan kijken om te leren hoe ze hun klant informatie en processen op orde konden krijgen.   
  Lees verder...
 

Nieuw inzicht met behulp van een ander perspectief

Door: Koos Overbeeke , 18 augustus 2008
U kunt door het lezen van dit artikel in twee minuten ervaren hoe nieuw inzicht ontstaat op het moment dat U met een geoefende buitenstaander naar een (bedrijfs)situatie kijkt.
  Lees verder...
 
1
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10