10 april 2009 - Een verdienmodel op basis van provisie is geen optie binnen het adviesterrein van Zorg & Inkomen. Dat zegt Marjol Nikkels-Oegema, directeur-eigenaar van Sensio BV. Wanneer het intermediair open staat voor andere verdienmodellen dan provisie, dan kan Zorg & Inkomen nog flink gaan groeien.
10 april 2009 - De eventbranche leidt jaarlijks miljoenen euro`s verlies door zogenoemde `no shows`, personen die niet op komen dagen ondanks dat zij geregistreerd zijn. Dit blijkt uit een korte anonieme enquête van Experience Magazine in samenwerking met Eventmasters. In het onderzoekje werd gekeken naar de impact van `no shows` op de eventsector. 180 corporate event managers beantwoordden de enquête.
10 april 2009 - Heineken heeft besloten twee voorstellen voor de beloning van bestuurders niet aan de algemene aandeelhoudersvergadering voor te leggen. Volgens de voorstellen zou de raad van bestuur een beloning krijgen die meer in lijn was met die van internationale bedrijven. Dat zou waarschijnlijk geleid hebben tot een verhoging van de aandelenbonus bij het bewerkstelligen van lange termijndoelen.
10 april 2009 - Het gemiddelde vermogen van Nederlandse particulieren is in 2008 geslonken van 56.000 euro naar 42.000 euro, een daling van 25%. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maakte dit afgelopen donderdag bekend bij de presentatie van de vermogensoverzichten van huishoudens en bedrijven. Huishoudens verloren in het laatste kwartaal direct en indirect veel van hun vermogen door de dalende aandelenkoersen. Direct doordat hun aandelenportefeuilles minder waard werden, indirect doordat hun pensioenen en levensverzekeringen schade opliepen.
10 april 2009 - In Nederland moet worden overwogen om een Pensioen Beschermingsfonds op te richten. Dat stelt zelfstandig pensioenspecialist Joop Rietmulder. Hij is tevens mede-oprichter en erevoorzitter van de Kring van Pensioenspecialisten.
10 april 2009 - Vanaf april 2009 wordt de werktijdverkorting vervangen door de deeltijd-WW-regeling. De deeltijd WW-regeling stelt werkgevers in staat om vakkrachten te behouden die anders hun baan zouden verliezen doordat er onvoldoende werk is. Het ministerie van Sociale Zaken maakt voor de regeling 375 miljoen euro vrij.
10 april 2009 - Automatiseerders blijken niet erg te spreken over het werk van werving- en selectiebureaus. ICT`ers zouden de voorkeur geven aan direct contact met de mogelijke nieuwe baas.
9 april 2009 - De tax free-bestedingen van niet-Europeanen in de Europese Unie lagen in 2008 3% lager dan in 2007. Cijfers van Global Refund wijzen dat uit. Vooral luxe artikelen als juwelen en horloges gingen minder vaak over de toonbank.
9 april 2009 - Door medewerkers uit te wisselen hopen ICT-bedrijven enerzijds ontslagen netjes af te handelen en anderzijds openstaande ICT-functies in te vullen. De kredietcrisis zorgt er weliswaar voor dat de nodige ontslagen onvermijdelijk zijn, er blijken genoeg mogelijkheden om het overbodige personeel elders onder te brengen.
9 april 2009 - Bij Maars Holding levert personeel in de buitendienst en op kantoor vakantiedagen in om de productiemedewerkers werktijdverkorting te geven.
9 april 2009 - Bonussen en prestatiebeloningen verkeren momenteel in het verdomhoekje, maar zullen zeker niet verdwijnen. Excessieve bonussen worden aangewezen als een der veroorzakers van de kredietcrisis. Een bonus leidt tot graaigedrag en stimuleert bestuurders om de lange termijn uit het oog te verliezen ten gunste van de korte termijn. Bonussen uitroeien is echter geen oplossing. Wel is het noodzakelijk om te komen tot een beter bonussysteem.
9 april 2009 - Werknemers waarvan de arbeidsvoorwaarden collectief zijn vastgelegd kunnen dit jaar vaak nog een loonstijging tegemoet zien. Dat constateert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In het eerste kwartaal van 2009 lagen de cao-lonen volgens het CBS 3,7% hoger dan een jaar eerder.
9 april 2009 - Zorgverzekeraar ONVZ bekijkt de mogelijkheden om Workability in organisaties toe te passen. Het Workability-concept is ontwikkeld in Finland en wordt gezien als dé methode voor de aanpak van leeftijdsbeleid en werk. ONVZ denkt er aan om Workability (deels) toe te passen in de verzuim- en/of zorgoplossingen.
9 april 2009 - Topman Johan van den Elzen van ingenieursbureau Movares heeft zich vorig jaar ingespannen om het personeelsbestand te laten groeien. Scholen en universiteiten werden bezocht, Movares was present op beurzen en beplakte trams met reclame. De wervingssite van Movares verwierf een prijs. De instroom bedroeg 180 nieuwe mensen, terwijl de uitstroom beperkt bleef tot minder dan 8%. Netto groeide het personeelsbestand met ruim 100 medewerkers. Van den Elzen verwacht dat de uitstroom dit jaar uitkomt op onder de 7%.
