21 juli 2011 - De Nederlandse politie gaat de samenwerking aan met Olympia Uitzendbureau en twee andere aanbieders van flexibele arbeidskrachten. Met ingang van 1 september start de samenwerking, die een looptijd van twee jaar heeft. Daarna kan de samenwerking tot tweemaal met een jaar verlengd worden.
20 juli 2011 - Facility managers en vastgoedprofessionals moeten de vastgoedportefeuille afstemmen op de opkomst van het nieuwe werken. Ze moeten zich afvragen of de gebouwkwaliteiten voldoende zijn om het concept te laten slagen en moeten bepalen welke investeringen daartoe nodig zijn.
20 juli 2011 - Een systeem dat gebaseerd is op de Ultimate Forward Rate kan de nadelen ondervangen van het gebruik van de huidige, door pensioenfondsen gebruikte disconteringsvoet voor het waarderen van hun toekomstige verplichtingen. Dit stellen Jelle Mensonides en Jean Frijns, respectievelijk adviseur institutioneel vermogensbeheer en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam.
20 juli 2011 - De totale kosten per werkplek zijn vorig jaar met 3% afgenomen, zo blijkt uit de NFC index over 2011. De cijfers zijn eind mei, tijdens het Facility Cost Control Event in Houten gepubliceerd. NFC Index is een onafhankelijke coöperatie van ongeveer 100 bedrijven, overheids-, onderwijs- en zorgorganisaties die jaarlijks de totale kosten per werkplek van 2,5 miljoen m2 kantoorgebouwen verzameld.
20 juli 2011 - De beloningscode voor de zorg heeft nog geen resultaten opgeleverd. Een inventarisatie van de jaarverslagen van ziekenhuizen door Het Financieele Dagblad heeft dit aangetoond. De beloningscode was ingesteld om de salarissen te beperken.
20 juli 2011 - Analisten gaan uit van tegenvallende kwartaalcijfers voor uitzendconcern Randstad. Volgens ING-analist Marc Zwartsenburg kunnen de resultaten zelfs aanvoelen als een soort winstwaarschuwing door Randstad.
19 juli 2011 - Hoewel klanten vinden dat banken in vergelijking met vorig jaar slechter presteren op het gebied van relaties, prijsprestatieverhouding en merkwaarde, wordt een goede relatie met de bank wordt juist steeds belangrijker gevonden.
19 juli 2011 - De bij Bovag aangesloten onafhankelijke autobedrijven krijgen gemiddeld een 8,8 als beoordeling van hun klanten. Dit blijkt uit de online reviewtool Klantenvertellen. Op de website van Bovag zijn al ruim 10.000 beoordelingen gezet. Ook via een link vanaf de website van het autobedrijf zelf is het mogelijk een mening over het bedrijf achter te laten.
19 juli 2011 - De markt voor vrouwenmode vertoont herstel. Dat blijkt uit de modemonitor van brancheorganisatie CBW Mitex. Hoewel in het laatste kwartaal van 2010 de teller nog in de min stond, is er in de eerste maanden van 2011 sprake van groei.
19 juli 2011 - Groothandelsorganisatie VGB, Bloemenbureau Holland en FloraHolland hebben plannen om hun krachten te bundelen. Het idee is om de activiteiten, die de veiling en de promotieorganisatie nu afzonderlijk van elkaar op het gebied van consumentenmarketing verrichten, vanaf begin 2012 te combineren.
19 juli 2011 - Samen en wederkerig leren, schept `leerruimte` vanwege de gelijkwaardigheid van de deelnemers aan het leerproces. En dat betekent dat het voor een dergelijke constructie belangrijk is dat weggebleven wordt uit de sfeer van mentorschap. Dit is een van de conclusies van Driestar Educatief te Gouda.
19 juli 2011 - Een belangrijke taak van ceo`s is het managen van de natuurlijke spanning die er bestaat tussen de kernactiviteiten van de onderneming en de activiteiten die samenhangen met innovatie. Dit stellen onderzoekers van de Harvard Business School, het Alfred Lerner College of Business and Economics en Change Logic.
18 juli 2011 - Werkgevers hebben de laatste jaren flink bezuinigd op de opleidingsuitgaven voor hun personeel. In 2010 werd hier gemiddeld 20% minder aan gespendeerd in vergelijking met 2008. Dit blijkt uit het tweejaarlijkse onderzoek `Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement`, dat is uitgevoerd door Berenschot en najaar 2011 verschijnt bij HR Strategie.
18 juli 2011 - Bonussen zijn een beproefd middel om verkopers beter te laten presteren, maar hebben als nadeel dat ze geld kosten. Uit onderzoek van Jori Sol, waar hij onlangs op promoveerde aan de Erasmus Universiteit, blijkt echter dat niet-financiële prestatiebeloning net zo kan effectief zijn.
