18 juli 2011 - Werkgevers hebben de laatste jaren flink bezuinigd op de opleidingsuitgaven voor hun personeel. In 2010 werd hier gemiddeld 20% minder aan gespendeerd in vergelijking met 2008. Dit blijkt uit het tweejaarlijkse onderzoek `Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement`, dat is uitgevoerd door Berenschot en najaar 2011 verschijnt bij HR Strategie.
Naast de crisis speelt ook een mentaliteitsverandering bij senior management. Men is minder op middellange en lange termijn gaan denken. Het focus is komen te liggen op de kwartaal resultaten van het hooguit het komend jaar. Dan duurt het opleiden van aanwezig personeel hun te lang. Men vervangt hen dan liever door diegenen die het ''kunstje'' al kennen/kunnen. Overigens vermoed ik dat topmanagement ook qua opleiding en training goed voor zichzelf zorgt. Een MD program in Fontainebleau zal nog wel goed bezet zijn. Al was het maar om weer eens op niveau te netwerken
