4 februari 2011 - Topmannen van ondernemingen verlaten gemiddeld steeds eerder hun functie. Dat blijkt uit de studie `CEO succession 2000-2009`. In de afgelopen tien jaar daalde het gemiddelde van 8,1 naar 6,3 jaar.
4 februari 2011 - Een nieuw jaar brengt steevast vernieuwende ontwikkelingen met zich mee. Op het gebied van human resources voorziet het Amerikaanse adviesbureau Bersin & Associates komend jaar de vijf volgende trends.
4 februari 2011 - Betapress ondersteunt ondernemers om meer omzet en rendement te halen uit het tijdschriftenschap. Betapress heeft een andere indeling gemaakt van de retailkanalen. Supermarkten, benzinestations en drogisterijen zijn gebundeld tot food. Een samenbindende factor is dat de winkels een smaller type assortiment hanteren. De groep non-food bestaat uit vaktijdschrifthandels, boekwinkels, tabakwinkels en winkels op stations en vliegvelden.
4 februari 2011 - Internationale bedrijven volgen steeds vaker de zon in hun ICT-productie. Dit principe heet dan ook `follow the sun`. Het betekent dat personeel het softwareontwikkelwerk na een werkdag doorschuift naar collega`s elders in de wereld die net wakker zijn. Op die manier denken de multinationals kosten te kunnen besparen.
4 februari 2011 - Het nieuwe bureau Macknificent onderscheidt zich door arbeidsmarktcommunicatie te combineren met talentmanagement. Macknificent doet aan employer branding en wervingscommunicatie enerzijds en talentmanagement en coaching anderzijds.
4 februari 2011 - De groei van het aantal qua gezondheid kwetsbare ouderen zal dalen. Dat toont de publicatie `Kwetsbare ouderen` van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) aan. Volgens jet SCP is nu ruim 25% van de 65-plussers kwetsbaar. De komende 30 jaar neemt het aantal toe van 700.000 naar 1 miljoen kwetsbare ouderen.
4 februari 2011 - Nederlandse bankiers ontvangen weer dezelfde beloningen als vóór de kredietcrisis. Dit is met name te danken aan een groei van het vaste salaris. De bonussen liggen nog niet op de topniveaus van 2007, maar waren in 2010 wel hoger ten opzichte van het jaar daarvoor.
3 februari 2011 - Hoewel 75% van de Nederlandse organisaties actief is met social media, vindt 44% het moeilijk om de waarde ervan in te schatten voor hun organisatie. 31% vindt het een belangrijke uitdaging om de effectiviteit ervan te meten, zo blijkt uit een studie van SAS, Accenture en Platform Innovatie in Marketing.
3 februari 2011 - Hoewel internetfaciliteiten doen vermoeden dat de rol van de buitendienstmedewerker is uitgespeeld, is dit alles bezijden de werkelijkheid. Buitendienstmedewerkers die toevoegde waarde bieden, zijn springlevend. Aan het woord is zelfstandig sales manager Paul van Montfort.
3 februari 2011 - Scholen in het basis- en voortgezet onderwijs sparen minder. Dat blijkt uit een eerste analyse van de jaarrekeningen 2009 door het Onderwijsblad. Op hoerijkismijnschoolbestuur.nl worden binnenkort de totale resultaten bekend gemaakt. Vooralsnog is echter duidelijk dat de scholen in 2009 30 miljoen euro meer uitgaven dan er binnenkwam.
3 februari 2011 - De van oorsprong Amerikaanse uitzendorganisatie Manpower heeft rode cijfers geschreven. Er is een nettoverlies van 350 miljoen euro bekendgemaakt. Het gaat om een verlies over het laatste kwartaal van 2009. Het verlies kan volledig worden toegeschreven aan afschrijvingen van in totaal 384 miljoen dollar voor reorganisaties van het kantorennet.
3 februari 2011 - De Nederlandse banken zien niets in plannen voor strengere wetgeving. Als het aan de Nederlandse politiek ligt wordt de wetgeving aangescherpt om het vertrouwen in de sector te herstellen. Tijdens een hoorzitting met de vaste Kamercommissie Financiën bleek echter dat de banken van mening zijn dat de eigen Code Banken voldoende is.
3 februari 2011 - Wegener zal een deel van de ICT-activiteiten uitbesteden aan India. Waarschijnlijk worden de taken overgenomen door het Indiase HCL. Aan de werknemers van Wegener is medegedeeld dat circa 25 van de 100 vaste IT-banen verdwijnen.
3 februari 2011 - De ABU, brancheorganisatie voor de uitzendsector, werkt aan een hypotheek voor uitzendkrachten. „Ik heb nog geen bank gevonden die bereid is zijn nek uit te steken”, zegt directeur Aart van der Gaag. „Daarvoor is eerst een doorbraak nodig in het denken. De arbeidsmarkt is voor een groot deel flexibel geworden. Het aantal flexwerkers is gestegen naar 34% van het totale personeelsbestand. Maar de samenleving is nog niet ingericht op flexibele krachten.”
