Referral recruitment komt niet van de grond in Nederland
In de eerste plaats is het een goedkope manier van werven. Het tweede voordeel heeft te maken met de `betere fit` tussen werknemers en organisatie waardoor de kans op succes groter is. Medewerkers dragen immers vooral vrienden, kennissen of familie aan, mensen waar ze zelf al een `natuurlijke klik` mee hebben en kernwaarden mee delen. Daardoor neemt de kans toe dat de nieuwe medewerker goed in de organisatie past. Bovendien worden potentiële medewerkers aangetrokken door wat er daadwerkelijk binnen het bedrijf gebeurt, en niet door een klinische advertentie. Ook loyaliteit speelt een rol: wie ja zegt tegen een baan, committeert zich tevens aan degene die hem of haar heeft voorgedragen.
Referral recruitment wordt in Nederland weinig toegepast omdat werknemers vaak niet op de hoogte zijn van deze arrangementen. Voorts is de beloning alleen zelden voldoende. Het gaat om het `hele pakket`: opleidingsmogelijkheden, type werk en cultuur. Een laatste reden is dat niet iedereen even goed kan overtuigen.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (juni 2009)
