3 juni 2009 - Topmanagers die steun zoeken binnen hun netwerk, maken gebruik van acht generieke typen individuen waarvan zij die steun betrekken. Topmanagers beoordelen de mensen die zij in vertrouwen nemen op drie facetten: op de capaciteiten of expertise, op de mate waarin het potentiële contact het goed met hen voorheeft en op integriteit - in hoeverre het contact principes bezit die de managers acceptabel vinden.
