Organisatie met sterke HRM-functie heeft meer succes met POP
20 oktober 2011 - Organisaties die het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) willen invoeren, zullen daar meer succes mee hebben wanneer ze over een sterke en gaccepteerde HRM-functie beschikken. Deze open deur wordt ingetrapt door onderwijskundige Sietsche van Gunst en hoogleraar HRM Karin Sanders van de Universiteit Twente.