20 september 2011 - Topbestuurders worden in hoge mate gemotiveerd door exintrieke factoren, iets wat hun leiderschapsrol bepaald niet ten goede komt. Deze conclusie trekt Fons Naus, universitair docent aan de Universiteit van Tilburg. Volgens Naus worden topbestuurders niet gemotiveerd door zaken als inzet, betrokkenheid en eerlijkheid.
