HR moet van KPMG high performance organisatie maken
16 september 2011 - Op de HR-agenda van KPMG staat de ontwikkeling van een high performance cultuur bovenaan, aldus Martin Koning, directeur HR Operations. Volgens Koning begint dat high performance management al bij recruiting. KPMG beoordeelt zijn mensen daarom niet alleen op vakinhoudelijke competenties, maar ook op toewijding, professionaliteit, verantwoordelijkheid en drive.
Een moderne en goede ontwikkeling. Op basis van een functieprofiel zijn er vele kandidaten die het werk zouden kunnen en willen doen. Succesvol in deze en aankomende tijd zijn steeds meer de mensen en die beschikken over specifieke persoonlijke vaardigheden en kenmerken. Ik denk aan het Nieuwe Werken en de steeds sneller veranderende omgeving waarin we werken. Benieuwd naar het vervolg van het selectieproces. Succes!
