zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
vaknieuws
 

Zuivelbedrijven moeten inhaalslag op arbeidsmarkt maken

25 juli 2011 - Zuivelbedrijven moeten een inhaalslag op de arbeidsmarkt maken, aangezien het huidige werknemersbestand vergrijst. Binnen negen jaar is een derde van het personeelsbestand in de Nederlandse zuivelondernemingen met pensioen. De instroom van nieuwe werknemers stokt.
Bron: Profnews
 
 Doorsturen   1 reactie
 

 
reacties
 
Henry van Elteren  |   | 
25-08-2011
 | 
14:37 uur
Goed stuk Guus, ik heb de complete versie in VMT gelezen. Je schets een probleem dat bij de zuivelindustrie inmiddels bekend is.

Ik kan niet anders dan beamen dat de zuivelindustrie in 2020 met een uitstroom van 33% te kampen heeft. Oplossingen met 15 tot 20 technologen per jaar levert niet veel op. Zeker niet als gesteld wordt dat er 3 avonden per week, naast een werkweek, gestudeerd moet worden. Deze mensen hebben dus al werk en komen niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt.

Uit de personeelsscan waarin tot nu toe 68% van de operationele medewerkers is verwerkt blijkt dat de kwantitatieve tekorten niet bij de technologen te liggen maar m.n. bij de operationele mensen. Logistiek, verpakken, processing en techniek.
De HAS biedt een oplossingsrichting waarbij bestaand personeel op een hoger plan gebracht wordt. Nodig maar niet zaligmakend.
De zuivelindustrie is hard aan het werk om meer wegen te verkennen om in 2020 niet geconfornteerd te worden met grote personeelstekorten in zowel kwantitatieve als kwalitatieve zin.

Denk hierbij aan imagoverbetering,
bewustwordingsprocessen, maatschappelijke stages, stagebeleid en begeleiding stagiaires onder de aandacht brengen bij bedrijven en scholen, Wajong, vroegtijdig schoolverlaters, diversiteitsbeleid, schoolverlaters, kennisborging, samenwerking onderling, mobiliteitsbeleid, samenwerking met AOC's en private aanbieders door kennisdeling, bouwen van een zuivelvakkennis database enz. enz.

Volgens mij is de zuivel een voorbeeld voor de rest van de (voedings)industrie als het gaat om het onderkennen van deze uitdaging en hierbij gezamelijk optrekt om te zoeken naar oplossingsrichtingen.

Henry van Elteren
Projectmanager Personeel- en Opleidingsplan Zuivelindustrie

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10