zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
vaknieuws
 

Information Governance Structure ontlast overbelaste IT-afdeling

12 juli 2011 - IT-organisaties kunnen veel baat hebben bij Information Governance Structure (IGS). Dit is een nieuwe visie op de inrichting en positionering van het informatiemanagement. Indachtig deze visie moet het bestaande duale beheerlandschap dat nu bestaat uit een bedrijfs- en IT-kolom worden uitgebreid naar een driekoloms beheerlandschap met nog een extra intermediaire informatiemanagementkolom.
Bron: Profnews
 
 Doorsturen   1 reactie
 

 
reacties
 
ALL INTEGRATED  |   | 
19-07-2011
 | 
17:50 uur
Hoewel het artikel verder niet uitlegt, hoe dit zou moeten werken, heb ik grote twijfels bij een dergelijke werkwijze. Juist in deze tijd waarin we de business behoeften veelal kunnen invullen met services of combinaties daarvan en technologie vaak verder van de organisatie af staat (bijvoorbeeld door cloudoplossingen,) moeten we voorkomen dat we verder verkokeren in kolommen.
Nu we in een tijd leven dat verschillende technologieën, interfaces (bijvoorbeeld Ipad), en toepassingen steeds makkelijker met elkaar gekoppeld kunnen worden middels open standaarden en slimme koppelvlakken en de technologie het mogelijk maakt steeds sneller in te spelen op veranderende behoeften en ontwikkelingen, moeten we ons niet indekken met ''Command and Control''. Informatiemanagement moet in mijn optiek juist vanuit een business perspectief kijken, hoe techniek en proces optimaal ingericht moeten worden. Goed Informatiemanagement vraagt dus juist om een geïntegreerde visie t.a.v. de business en techniek ipv gescheiden functies zoals in het artikel voorgesteld.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10