27 mei 2011 - Het is onduidelijk in hoeverre een bonusbeleid eigenlijk werkt. Volgens de Amerikaanse sociaalwetenschapper Alfie Kohn werkt het juist averechts. In zijn boek `Punished by Rewards. The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, A`s, Praise and Other Bribes` stelt hij dat elke vorm van beloning fnuikend is voor de intrinsieke motivatie.
Bonussen moeten niet het speerpunt van een employer branding strategie moeten zijn. Dat betekent dat je je als werkgever niet wilt profileren als werkgever die veel (of excesief) bonus betaalt. Dit vanwege de negatieve conatie en tevens omdat nagenoeg niemand hiervoor een werkgever kiest. Bij het kiezen van een baan/functie kan bonus wel degelijk een rol spelen. Dit geldt bijvoorbeeld voor functies in de sales en management. Bij het verkopen van een baan is het dan ook elementair om hier op in te spelen. Een tool als wervingswereld.nl maakt op functieniveau heel inzichtelijk of bonus (of andere arbeidsvoorwaarden) mensen in beweging brengt op de arbeidsmarkt.
