27 mei 2011 - Leidinggevenden die hun werknemers willen motiveren opdat ze nog creatiever worden, doen er goed aan de werknemers dagelijks kleine successen te laten boeken. Uit onderzoek van de Harvard Business School is gebleken dat het boeken van voortgang in betekenisvol werk cruciaal is voor het optimaliseren van de werkvreugde.
