Voor inzet Wajongers op werkvloer gelden drie voorwaarden
28 april 2011 - Het inzetten van jonggehandicapten (Wajongers) in arbeidsorganisaties is succesvol wanneer aan bepaalde randvoorwaarden voldaan wordt, zoo blijkt uit de praktijk van 31 bedrijven. Binnen de bedrijven heeft het leeuwendeel van de Wajongers een verstandelijke of psychische beperking. De Wajongers zijn vrijwel allen werkzaam in het primaire proces en doen routinematig en eenvoudig werk. Slechts een klein gedeelte van de Wajongers is lichamelijke beperkt - deze groep heeft administratieve of beleidsmatige functies.
