Voor inzet Wajongers op werkvloer gelden drie voorwaarden
Uit de studie blijkt dat werkgevers drie motieven hebben om Wajongers in dienst te nemen. Er is een traditioneel levensbeschouwelijk motief dat vaak gelegen is in de persoonlijke achtergrond van de werkgever; een economisch-pragmatische motief en ten slotte het streven van de werkgever om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. De Wajongers worden zonder uitzondering door de werkgevers loyaal genoemd. Daarbij voelen de Wajongers zich verantwoordelijk voor hun werkzaamheden en tonen ze veel inzet.
Voor het in dienst nemen gelden drie randvoorwaarden: de creatie van een `open` werkklimaat; het hebben van inzicht in de kansen en beperkingen van de Wajonger en het hebben van voldoende aandacht voor de begeleiding.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (april 2011)
