Hr en management moeten vertrouwensgedragingen stimuleren
11 oktober 2010 - De betrokkenheid van medewerkers heeft een aanzienlijke invloed op het succes van een organisatie. Een van de belangrijkste pijlers van betrokkenheid is vertrouwen. Ideëel vertrouwen is niet stuurbaar, maar concreet waarneembare vertrouwenwekkende gedragingen zijn dat wel. Daarom moeten hr en het management vertrouwensgedragingen stimuleren.
