Serious games blijken beter dan traditionele assessments
Oostrom nam de reacties van 600 sollicitanten en werkgevers onder de loep, die vrijwel allemaal positief waren. In de tests worden bedrijfssituaties gesimuleerd. Zo moet een sollicitant een product aan een lastige klant zien te verkopen. De tests zijn gestandaardiseerd, maar kunnen aan de specifieke eisen van een bedrijf(stak) worden aangepast. `De sollicitanten vonden het over het algemeen beter dan de meer gebruikelijke intelligentie- en persoonlijkheidstests`, meldt Oostrom. `Ze zagen met name een duidelijker verband tussen de tests en het werk in de toekomstige baan.`
Het grote voordeel voor werkgevers is dat de nieuwe methode `uitermate geschikt is om te zien hoe iemand omgaat met andere mensen. Daarnaast blijkt een simulatie het werksucces beter te voorspellen dan de traditionele procedures`.
