23 september 2010 - Diversiteit in organisaties moet niet a priori gezien worden in termen van man/vrouw of blank/zwart, het gaat om diversiteit in denken en achtergrond. Dit stelt René Dahan, voorzitter van de raad van bestuur bij Ahold. Diversiteit draait volgens Dahan om het tot stand brengen van een verrijking in de hele span van opinies binnen een organisatie.
